2022년 공무원 봉급표 임금 인상률 채용공고 알아보기

2022년 공무원 봉급표 임금 인상률 채용공고 알아보기

8월 29일 국무회의에서 2024년도 예산안을 확정하고 2024년도 공무원 임금 인상률은 최저임금 인상률과 동일하게 2.5 인상될 예정입니다. 경제 성장률과 물가 상승, 공무원의 처우 개선 요구등을 종합적으로 고려하여 최종 결정되었는데요, 그에 따라 2024년도 공무원 봉급은 어떻게 달라질지 알아보기로 하겠습니다. 2023년도에 직급에 따라 인상률이 다르게 적용되었건 것과 달리 2024년에는 모든 직급이 동일하게 2.5 인상된 봉급을 받는 것으로 결정되었습니다.

봉급과 수당 등을 합한 실제 보수는 2.7 2.9 정도가 될 것이라고 합니다. 지난 몇 년간 공무원 임금이 코로나19로 인해서 야기되었던 신용위기 극복과 국민 고통에 동참하는 차원에서 크게 오르지 않았다가 4년 만에 2대 인상으로 결정이 되었지만 실제 물가 상승률에는 못 미치는 것 같습니다.

공무원 수당 제도

공무원의 수당은 다음과 같이 18종류로 구분됩니다 상여수당3종 대우공무원수당 정근수 성과상여금 가계보전 수당4종 가족수당 자녀학비보조수당 주택수당 육아휴직수당 특수지근무수당 도서, 벽지, 접적지 및 특수기관 근무자 특수근무수당4종 위험근무수당 특수업무수당 업무대행수당 군법무관수당 초과근무수당 등2종 초과근무수당 관리업무수당 실비 변상 등4종 이렇게 여러가지 수당 항목이 공무원 수당체계에 포함되어 있습니다.

2023년 공무원 대금 실수령액

모든 기준은 9급 1호봉을 기준으로 하도록 하여 실제 실수령액이 얼마나 되는지 분석해 보도록 하겠습니다. 9급 1호봉 본봉 1,715,171원 정액 급식비 140,000원 2022년 기준 직급 보조비 155,000원 2022년 기준 초과 근무수당 92,000원 초과 근무를 아예 안 했을 때 기본으로 지급하는 수당 위 금액을 전부 합치면 초과 근무를 아예 안 했을 때 산정되는 한 달 봉급은 약 총 2,102,171원이 됩니다.

여기서 세금과 기여금 등 공제를 하고 지급을 받게 되는데 대략적으로 1520 정도가 공제됩니다. 따라서 공제 후 받는 한 달 실수령액은 대부분 168만 172만 원 사이가 됩니다.

공무원 여비재도

운임은 출장지로 이동하기 위해 교통수단을 이용함으로써 소요되는 비용을 충당하기 위한 여비로 철도운임, 선박운임, 항공운임, 자동차 운임으로 구분되며, 실제 소요되는 비용을 지급하는 실비정산이 원칙입니다. 숙박비식비일비는 여행중 숙박끼니 및 출장지에서 소요되는 각종 비용을 충당하기 위한 여비로 공무원여비규정이하 영 별표1 여비지급 등급표에 따라 등급별로 지급하며, 국내 여행자는 영 별표2에 따라, 국외여행자는 영 별표4에 따라 구분하여 지급합니다.

이전비가족여비의 경우 국내와 국외로 구분하며, 국내 이전비는 전임지에서 신임지로 거주 및 이사화물을 이전한 자에게 지급하고, 국외이전비의 경우 외국으로 부임하거나 외국에서 다른 지역으로 전근, 혹은 외국에서 본국으로 전근하는 공무원에게 지급합니다.

공무원 봉급체계

공무원 봉급체계는 다음 두 가지 유형으로 나뉩니다 1. 수당 등 18종 이 부분에는 여러가지 수당 및 추가 급여 항목이 포함됩니다. 2. 대금 기본급 이 부분은 공무원의 기본급에 해당합니다. 봉급은 직종에 따라 11개 봉급표로 구분됩니다. 이 11개 봉급표는 다음과 같은 직종을 포함합니다. 공무원의 봉급체계에 대한 구체적인 정보는 인사혁신처 홈페이지에서 확인할 수 있습니다.

공무원 급여 호봉제 다짐 이유

정부가 공무원의 급여를 호봉제로 결정한 이유에 관하여 궁금하신 것 같습니다. 정부는 국민들의 세금을 토대로 공무원을 고용합니다. 이런 공무원의 급여 인상률은 정부가 결정합니다. 예를 들어, 2023년에는 경제 어려움으로 인해 인상률을 역대 최저치인 1.8로 결정한 적이 있습니다. 이렇게 정부는 지출을 제한하고 국민의 지원금을 줄이기 위해 공무원의 인건비를 낮출 수 있습니다. 이것이 호봉제가 채택된 이유입니다.

또한 호봉제는 초기에는 기본급이 낮게 시작되며, 점차 호봉이 오르게 됩니다. 이렇게 초기에는 급여가 낮아 어려움을 겪을 수 있지만, 시간이 흐를수록 호봉이 오르게 되는 구조입니다. 그렇다면 왜 정부는 호봉제를 선택했을까요? 호봉제의 장점 중 하나는 시간이 지날수록 급여가 오른다는 것입니다. 이렇게 장점을 활용한 것이며, 이를 통해 장기간 동안 머무르면 지속해서 급여가 상승하는 구조입니다.

자주 묻는 질문