주휴수당 계산법 (폐지 가능성)

주휴수당 계산법 (폐지 가능성)

알아두면 좋은 정보 지난번 연차수당을 포스팅하면서 연차수당 공식에 월 소정근로시간을 이해해야 한다는 사실을 알게 되었는데요. 저희들이 흔히 이해하는 주 5일 하루 8시간 근무일 경우 월 소정 근로시간이 209라는 것은 이미 많이 아실 겁니다. 근무조건은 다양하기 때문에 월 소정 근로시간도 다양할 겁니다. 이번 포스팅은 월 소정근무시간 계산법에 대하여 알아보겠습니다. 최대한 간단하게 설명드리고 싶은데요. 이 글을 보시는 분들이 쉽게 이해하셨으면 하는 바람입니다.

0 근로면제시간의 사용방법

이렇게 근로면제시간을 부여받았다고 합시다. 그러면 근로시간면제자가 된 인원은 근로시간을 면제받은 것이니 그 면제받은 시간을 아무렇게나 써도 괜찮은 걸까요? 근로시간면제제도는 근로의무로부터 면제받은 시간을 노동조합의 업무에 사용하여야 하는 제도이기 때문에, 근로시간면제자는 회사업무 대신 노동조합의 노동을 하여야 합니다. 이 노동조합의 업무란 세부적으로 사용자와의 협의교섭, 고충처리, 산업안전 활동을 의미한다고 법은 명시하고 있습니다.

사용자와의 교섭을 위한 조합원들의 의견수렴시간 또한 이에 해당되겠죠?05. 근무시간 면제자 한 명당 사용할 수 있는 근로면제시간은? 현실 근로시간을 기준으로 하기 때문에, 기계적으로 계산하면 1년 기준 52주 x5일 x8시간2080시간이 됩니다.

1주 40시간 미만의 단시간근로자의 경우

단시간근로자란 1주 동안의 소정근로시간이 통상 근로자의 1주 동안의 소정근로시간에 비하여 짧은 근로자를 말합니다. 단시간근로자의 1일 소정근로시간은 통상근로자의 근로시간에 비례하여 계산을 합니다. 사업장에서 비교대상인 통상근로자가 없더라도, 근로시간이 짧아 근로형태가 단시간근로자의 근로형태와 동일하다면 똑같이 비례해서 계산을 하면 됩니다. 1일 소정근로시간을 비례하여 계산하는 방법은 단시간근로자의 4주 동안의 소정근로시간을 4주 동안의 통상근로자의 총 소정근로일수로 나누어 계산을 합니다.

예를 들어 설명해 보겠습니다.

지각하면 주휴수당을 받지 못하나요?

근로기준법 제55조 및 시행령 제30조에 따라 1주일 개근한 근로자에 대하여 1일의 유급휴일을 주어야 한다고 명시되어 있습니다. 근로기준법에 명시된 개근이란 결근과 다른 개념입니다. 결근이라는 것은 소정근로시간에 일하지 않은 것을 말하지만 개근은 소정근로시간에 업무를 했다는 것을 말합니다. 따라서 지각을 했더라도 개근한 것으로 처리되며 주휴수당이 지급됩니다.

Q 지각이나 조퇴 시간을 합산하여 8시간이 되면 1일 결근으로 처리되어 주휴수당이 미지급되나요?

근로기준법에 따라 지각이나 조퇴는 결근이 아니므로 지각이나 조퇴 시간의 합산이 8시간이 되더라도 주휴수당을 미지급하지는 않습니다.

따라서 지각이나 조퇴는 개근 일수에 영향을 미치지 않습니다. 다만 지각이나 조퇴가 잦다면 기업 내규에 따라 불성실성으로 해고될 가능성이 있습니다.

법정근로시간을 초과하는 경우

1일 8시간, 1주 40시간을 초과하는 근로거래를 체결한 경우의 소정근로시간은 법정근로시간이 됩니다. 예를 들어 1일 10시간씩 주 5일 근무하기로 정하였다면, 1일 소정근로시간은 8시간, 1주 소정근로시간은 40시간이 됩니다.

이를 초과하는 나머지 1일 2시간, 1주 10시간은 연장근로시간에 해당하며, 상시 5인 이상 사업장의 경우 연장근로가산수당이 적용됩니다.

연장, 야근수당 안주는 경우는

일반 직장인들은 9시출근 퇴근이 6시이지만, 퇴근을 6시에 하지 않고 7시나 8시에 해도 야근수당을 주지 않는 회사들이 많습니다. 추가적으로 10시까지 일해도 야근수당이 없습니다. 이런 경우 우리회사는 야근해도 수당을 안준다라고 불만섞인 이야기를 할 수 있지만, 근로거래를 포괄임금으로 하게되면 회사는 연장수당을 주지 않아도 되는 경우가 있습니다. 포괄임금제는 쉽게 말해 각종 수당. 임금 400만원은 연장, 야간, 휴일수당등을 포함한다라고 근로거래를 했으면 받을 수 없습니다.는 것입니다.

포괄임금제는 원칙상으로 근로시간이 산정이 어려운경우에 사용해야 하나 시간외 수당을 주지 않기 위해 사용되는 감이 있습니다.

노동 OK

노동 OK에서 월 근로 소정 시간을 바로 알 수 있습니다. 노동 OK에 접속하셔서 상단에 자동계산에서 연차 수당을 찾아 클릭하시면 됩니다. 그러면 아래와 같은 화면이 나오는데요. 월 근로시간을 알고 싶으시면, 1주 근무시간만 입력하시면 됩니다. 해당 칸에 선택을 하시면 됩니다. 만약 연관된 시간이 없으면 직접 입력을 동그라미 선택하시고 시간 입력하시면 됩니다. 위의 2번 예시와 같이 주 3일, 하루 7시간 근무일 경우. 직접 입력을 먼저 선택 동그라미에 체크하기하고, 입력 박스에 3 times721 해서 21시간 넣었습니다.

계산하기를 바로 클릭하면, 아래와 같이 세부 계산 결과에서 월 소정근로시간을 바로 볼 수 있습니다.

자주 묻는 질문