공무원 휴가제도(연가, 병가, 공가 등) 재직기간별 연가일수 알아보기
한국 사회에서 조상의 존경심과 효행은 오랜 시간 이어져 온 소중한 문화유산입니다. 이러한 풍습 속에서 조부모님 상례 시 휴가 제도는 그 의미가 중요할 수밖에 없습니다. 어르신들을 모시고 예를 갖추어 마지막 가는 길을 배웅하는 일은 대인의 도리일 뿐만 아니라 가족으로서 지켜야 할 의무이기 때문입니다. 꼭 함께 챙겨 보시면 좋습니다. 공무원의 경우, 국가 공무원법에 따라 경조사 휴가가 보장됩니다. 가족 관계에 따라 휴가 일수가 규정되어 있고, 조부모님 상례 시에는 2일간의 유급휴가를 사용할 수 있습니다.
반면 민간기업은 정부의 법적 규제가 없어 각 기업 내규에 따라 휴가 제도를 운영하고 있습니다. 고용노동쪽 표준을 참고하기는 하지만, 기업마다. 복지 수준에 따라 휴가 일수와 제공 여부가 천차만별입니다.
사망은 경조사 휴가 중 인정되는 범위가 가장 넓다. 본인과 배우자의 직계 가족과 형제자매까지 인정됩니다. 배우자 본인 부모 배우자 부모 5일 본인 조부모와 외조부모 배우자 조부모와 외조부모 3일 자녀 자녀의 배우자 3일 본인 형제나 자매 배우자 형제나 자매 1일 사망으로 인한 경조사의 경우, 그 사유가 발생한 날 아니면 사망일 다음날부터 휴가를 사용 가능합니다.
특수지근무수당은 교통이 불편하고 문화 및 교육시설이 없는 지역에 일하는 공무원에게 월 36만원을 지급합니다. 위험근무수당은 미심쩍은 직무에 종사하는 군인, 군무원, 및 그 밖의 공무원에게 지급하는 수당입니다. 6개 부문별 위험직무종사자에게 월 46만원을 지급합니다. 특수업무수당 특수업무수당은 특수한 업무기술, 교육 및 연구, 특수업무, 재외직 등 에 종사하는 공무원에게 지급되는 수당입니다. 업무대행수당 업무대행수당은 병가출산휴가유산휴가사산휴가, 양육휴직 아니면 공무상 질병휴직한 공무원의 업무 아니면 시간선택제전환공무원의 업무를 대행하는 공무원에게 지급하는 수당으로 월 20만원을 지급합니다.
언젠가는 모든 기업이 인간미 넘치는 경영관리 철학을 갖추기를 기대하여 봅니다. 그렇게 된다면 조부모 상례 휴일은 더 이상 논란의 대상이 되지 않을 것입니다. 조상의 삶과 죽음을 공경하는 마음, 가족애의 뜻깊은 의미를 기업 문화에서도 존중받게 되리라 생각합니다.