회사에서 육아 휴가 안해줄때 실제적 해결방법

회사에서 육아 휴가 안해줄때 사실적 해결방법

알찬 생활정보생활법률 육아휴직은 법으로 보장된 권리입니다. 당연히 회사에서 해줄 것으로 기대합니다. 그러나 육아휴직을 써야할 때 회사의 태도때문에 당혹스럽고 괴로움을 겪는 분들이 생각보다. 많은 것 같습니다. 특히나, 근무기간이 길지 않은 경우 아예 대놓고 불이익을 주기도 합니다. 근무기간이 긴 경우에도 그런 경우가 있습니다. 정든 직장, 함께 일했던 동료, 믿고 따른 사장이 그런 태도를 보이면 배신감도 느껴집니다. 기업 입장에서도 이해는 갑니다.

실업 수당 받기 권고사직

첫번째 실업급여는 당연히 받아야 겠죠? 먼저 그만두겠다고 하면 안됩니다. 회사에서 그만두라는 말을 유도해야 합니다.

복직해야 되지만 하지만 어떠한 방식으로 해야 할까요?일주일 후 복직인데 어떠한 방식으로 할까요?복귀하고 계속 일해도 되죠?

이렇게 회사의 의사를 간접적으로 물어봅니다. 조금은 긍정적이지 않은 말을 하게 되면 협상준비가 된 것입니다. 혹시 회사에서 복귀를 원하지 않으면 말씀해 주세요.복귀가 부담스러우면 미리 말씀해 주세요.

등으로 그만 둘 수도 있으면 뉘앙스도 전달합니다.

다시 말씀드리지만 그만 둔다고 직접 말하면 안됩니다. 회사에서 원하면 좋게 그만 둘 수도 있다고 이야기가 되다보시면 실업 수당 이야기도 저절로 나올 수 있습니다.

아동휴직 급여정산 및 경력산정

월봉급액의 80월 70만원150만원범위내이며, 지급기간은 휴직일로부터 1년 이내입니다. 같은 자녀로 부모가 모두 육아휴직을 한 경우는 두 차례 육아휴직을 한 사람이 공무원인 경우 그 공무원의 최초 3개월의 육아휴직수당은 월봉급액에 해당하는 금액으로 하며 그 상한액은 250만 원으로 합니다. 이야말로 받는 금액은 월봉급액의 80로 계산된 총지급액의 85로 복귀 후, 6개월 연속근무를 했을 때 일괄 합산하여 15분의 차액이 지급됩니다.

복직일에 휴직기간을 산입 하여최초 1년 이내에 한하여 승급기간으로 산입합니다. 단, 셋째 자녀 이후의 육아휴직기간은 전기간(최대 3년)을 산입합니다. 승진소요최저연수, 경력평정, 호봉승급 및 정근수당 지급 기준 연수는 첫번째 자녀의 경우 최초 1년만 인정하고 1년 이후 휴직기간은 산입하지 않습니다. 둘째 자녀부터는 휴직 전기간이 인정됩니다.

부당해고 신고하기

이 방법은 좋은 방법은 아니지만 최후의 순간에 사용할 수 있습니다. 회사도 나에게 이빨을 보였으니 순순히 당하고 있을 수 만은 없죠. 회사에서 먼저 나가달라고 이야기를 하면 바로 노동부에 부당해고로 신고하시기 바랍니다. 나가라고 한 증거는 꼭 챙겨야 합니다. 해고통보서, 녹취록, 증인 어떤것이라도 챙겨야 합니다. 부당해고 신고와 함께 해고예고수당 미지급 신고도 해야 합니다. 해고예고수당은 노동부, 부당해고 신고는 노동위원회에 합니다.

이렇게 하면 실업급여도 받을 수 있습니다. 부당해고 신고는 인터넷 검색하면 어렵지 않습니다.

아동휴직 기간 평균임금 기준

근로자가 평균임금을 산정하는 과정에서 출산전후휴가나 아동휴직 기간은 중요한 요소입니다. 이런 기간 동안 지급된 임금은 평균임금 산정 기준에서 제외됩니다. 이는 아동휴직 등의 기간 동안 근로자가 평균급여 수준에 도달하지 못할 수 있다고 해서 근로자를 보호하기 위한 조치입니다. 또한, 근로자가 육아기에 근로시간을 단축한 경우 해당 기간도 평균임금 산정에서 제외됩니다. 이는 단축된 근로시간으로 인해 평균임금이 적게 책정되기 때문입니다.

따라서, 퇴직금을 산정할 때 휴직기간이 포함되어 있다면, 휴직 시작일을 평균임금 산정 사유발생일로 보아 이전 3개월간을 대상으로 평균임금을 산정해야 합니다. 이를 통해 근로자의 퇴직금이 바르게 계산되며, 근로자의 권익이 보호되는 시스템이 확립됩니다.

퇴직금의 시효

법에 따른 퇴직금을 받을 권리는 3년간 행사하지 아니하면 시효로 인하여 소멸하기 때문에 혹시라도 받지 못하였다면 급하게 요청하여 받기를 바랍니다. 퇴직금은 직장생활의 마지막에 받게 되는 중요한 보상입니다. 글을 통해 아동휴직 후 받게 되는 퇴직금이 어떠한 방식으로 되는지에 관하여 알아보았습니다. 퇴직금은 그동안의 경험과 노력에 대한 보상으로 받는 금액으로 미래를 준비할 수 있는 금액이기 때문에 계획적으로 준비하셔서 활용하시면 좋겠습니다.

감사합니다.

자주 묻는 질문