2023 아동휴직 확인서 미제출 시 대처법과 한 명이 공무원인 경우

2023 아동휴직 확인서 미제출 시 대처법과 한 명이 공무원인 경우

2014년에 공무원으로 임용되어 9년 차를 맞은 현재, 이번 8월부터 남자 공무원으로서 육아휴직에 들어가게 되었습니다. 아직 사기업에는 남자 직원들의 육아휴직이 보편화 되지는 않은 것으로 알고 있지만, 공무원 사회는 비교적 빠르게 남성 공무원들의 육아 휴가 제도가 자리를 잡아가고 있는 느낌입니다. 일과 가정의 양립과 양성동등 관점에서 긍정적인 변화라는 생각이 든다. 더 이상 육아는 남성이 여성을 돕는 것이 아니라 같이, 함께하는 것이기 때문입니다.

최근 기사를 보니 3년 새, 남성 공무원 육아 휴가 비율이 29에서 41 증가했다는 자료가 있음 학창시절과 군생활, 직장생활까지 합치면 사실 쉼이라는 시간을 가져본적이 있었나? 싶을 정도로 휴직이라는 단어 자체가 낯설기만 한데, 사실 육아휴직의 휴직은 온전한 쉼의 의미가 아니라 잠시 기존의 것들을 멈춰 놓고 육아에 집중하겠다는 표현이 더 맞지 않을까 싶습니다.

공무원 육아 휴가 급여 수당

공무원 육아 휴가 수당은 육아 휴가 시작일 1년은 각 호봉 기준 월봉금액의 80로 약 70 150만원까지 입니다. 앞서 설명 드렸겠짐나 1년까지는 육아 휴가 수당이 나오지만 2년째부터는 수당이 없습니다.

지급은 육아휴직기간에 85%를 드리며, 다시 회사에 복귀 후 나머지 15%를 지급합니다. 그러나 복직후 바로 주는 것이 아닌 6개월 이상 계속 근무를 할 경우 7개월 째에 나머지 수당을 지급합니다.

그 외 휴직 사유

공무원이 천재지변 아니면 전시, 사변이나 그 밖의 이유로 생사 아니면 소재가 불분명할 경우 3개월 이내에 휴직, 공무원 노동조합 전임자로 종사하게 될 경우 전임기간 내 휴직, 해외유학을 하거나 외국에서 근무, 국제교육 아니면 연수하게 되는 배우자를 동반할 때 3년 이내 휴직 및 2년 범위 내 연장 등 여러가지 사유로 인한 휴직 제도가 있습니다.

국제교육 휴직의 경우 2년 이내 급여의 50%를 지급받을 수 있으며 근속은 50%, 호봉은 100%가 인정되지만 하지만 하지만 해외동반 휴직은 급여, 근속, 호봉 모두 인정되지 않으니 참고하시면 되겠습니다.

근무 연수에 산입 되는 기간?

근무 연수가 정근수당 산정에 필요한 역할을 했었죠? 그래서 이 부분을 알아보고자 합니다. 요약하면, 근무연수 산입 기간 첫째, 둘째는 육아 휴가 중 최초 1년 기간만 셋째는 3년 전 기간 여기서도 예시를 참고하시면 주의할 점이 있다는 것을 알게 되실 텐데요. 예시의 첫 차례 동그라미를 보시면, 육아 휴가 최초 1년은 근무연수에 산입 되었습니다. rarr 이 기간을 근무연수에 합산하여 정근수당 정해집니다.

그다음 해 5월까지 휴직을 하고 6월에 복직했을 때 7월에 받을 수 있는 정근 수당 rarr 1.16.30 중 1개월만 근무했기 때문에 위에 계산된 정근수당 16을 지급받게 됩니다. 정근수당 전액을 지급받을 수 있는 건 아니라는 겁니다.

자기 계발휴직

대통령령으로 정하는 기간 동안 재직한 공무원이 업무 관련 연구과제 수행 아니면 자기 계발을 위하여 학습, 연구 등을 하게 된 때 자기 계발 휴직을 할 수 있습니다. 5년 이상 재직한 공무원이 해당되며, 휴직 후 복직한 공무원은 복귀 후 10년 이상을 근무하여야 다시 자기 계발휴직을 할 수 있습니다. 참고해서 휴직 기간 동안은 급여, 호봉, 근속 모두 인정되지 않습니다. 공무원이 병역법에 의거하여 징집되거나 소집될 경우, 휴직할 수 있으며 기간은 복무기간이 끝날 때까지입니다.

병역휴직 시 급여는 지급되지 않으며 근속과 호봉은 100 인정됩니다.

일반 지급금액

1년 이내의 휴직기간 동안은 통상 임금의 80가 지급됩니다. 적어도 70만 원부터 최대 150만 원까지 육아 휴가 급여로 제공받을 수 있습니다. 단 최대 금액이 150만 원이기 때문에 월급이 240만 원 일지라도 월급의 80 192만 원이 아닌 최대 금액인 150만 원까지만 지급받을 수 있다는 것을 꼭 체크하시기 바랍니다. 단 육아휴직급여 총금액의 25는 직장 복귀 후 6개월이 자난 후 일시금으로 받을 수 있습니다.

이렇게 지급하는 이유는 육아휴직급여를 수령 후 바로 퇴사하는 것을 막기 위해서입니다. 33 지급금액 33 부모육아 휴직 제도

12개월이 이하 자녀를 갖고 있는 부모가 함께 진행하여 순차적 육아휴직을 해야 할 경우에 신청할 수 있습니다. 아기가 태어난 지 13개월 되었을 때 휴가신청을 하면 육아 휴가 급여를 통상임금의 100 지급하는 제도입니다.

휴직의 효력

휴직 중인 공무원은 공무원의 신분은 보유하나 직무에는 종사하지 못합니다. 휴직 중인 공무원은 휴직기간 중 사유가 소멸되면 30일 이내에 임용권자에게 신고하여야 하며, 임용권자는 지체 없이 복직을 명하여야 합니다. 휴직기간이 끝난 공무원은 30일 이내에 복귀 신고를 하면 당연 복귀 됩니다. 오늘은 공무원의 휴직제도에 대하여 알아보았습니다. 이해하는 것보다. 더 많은 사유와 휴직 제도가 있다는 걸 확인할 수 있었습니다.

휴직을 계획하시거나 앞두고 계신 공무원분들께 도움이 되기를 바랍니다. 공무원 관련 다른 정보를 더 확인하고 싶다면 링크글 참고해주시기 바랍니다.

자주 묻는 질문