퇴직금 계산기(고용노동부), 임금 계산기로 퇴직금 계산

퇴직금 계산기(고용노동부), 임금 계산기로 퇴직금 계산

2024년의 최저시급은 9,860원으로 23년도 9,620원보다. 2.5 상승한 금액으로 결정되었습니다. 최저 시급은 금정적 안전과 경제적 판단에 필요한 요소로 작용하는 만큼 최저시급을 정하는 방법, 이를 토대로 한 월급과 연봉을 계산하는 것을 필수로 알고 있어야겠죠. 2024년도의 최저시급과 환산임금 및 연봉에 관하여 조사해 보도록 하겠습니다. 1. 최저시급 알아보기 2. 2024년도 최저시급 3. 2024년 최저시급으로 임금 계산 및 연봉환산 금액 4. 마치며 최저시급은 근로자의 최저시급을 법으로 정해 사업주가 그 이상을 지급하도록 결정내리는 제도로써 근로자의 생활안정을 지키기 위해 정해진 규칙입니다.

최저시급을 준수하지 않을 경우 3년 이하의 징역 혹은 2천만 원 이하의 벌금이 부과되며, 1명 이상의 근로자를 둔 사업주는 무요건 준수해야 하는 법이라고 할 수 있습니다.

알바를 처음한다면?

알바를 처음한다면 최저임금에 대한 정보와, 적용대상, 본인이 하는 알바가 주휴수당을 받을 수 있는지 근로계약서는 어떠한 방식으로 작성이 되며, 불법의 사업주로부터 권리를 주장할 수 있는 지 등 사전에 정보를 찾아보고, 적절한 대응을 할 수 있어야 한다고 생각합니다. 이 페이지를 보면, 전문노무상담과 체불사업주, 4대 사회보험, 청소년근로보호 등과 같이 여러 정보들을 한눈에 알아 볼 수 있도록 정리가 되어 있어 편리합니다.

2023 주휴수당 조건

아래의 조건을 만족하면 근로자에게 주휴수당을 지급해야 합니다. 일주일 근무시간 15시간 이상 소정 근로일 개근했을 경우 소정 근로일을 개근했다는 개념 결근하지 않고 일을 했다는 뜻. 근로자가 지각이나 조퇴를 한 경우라도 15시간 이상 근무했다면 개근으로 인정합니다. 위와 같은 주휴수당 조건을 악용해서 지급하지 않으려 편법을 쓰는 사업주들이 있습니다. 일명 쪼개기 알바라는 것인데, 15시간 미만으로만 아르바이트알바를 고용해서 주휴수당을 주지 않는 방법입니다.

경영난으로 자영업자들이 쪼개기 고용이 많아진 게 사실입니다. 한 가지 많은 분들이 착각하는 부분은 주휴수당 지급이 일정 사무실 규모가 되어야 지급하는 것을 알고 있다는 것입니다.

실업 수당 수급기간

2019년 10월 1일 이후로 변경된 실업 수당 수급기간은, 수급 자격을 갖춘 경우 적어도 120일에서 최대 270일까지 지급받을 수 있습니다. 하지만, 연령, 가입 기간, 그리고 장애 여부에 따라 수급기간이 약간씩 변할 수 있습니다. 그 변화하는 기준이 어떠한 방식으로 되는지 함께 살펴보도록 하겠습니다. 1 50세 미만의 경우 실업 수당 수급기간은 다음과 같습니다 2 반면에, 50세 이상 혹은 장애인의 경우 실업 수당 수급기간은 아래와 같습니다 50세 이상 혹은 장애인의 경우, 1년 미만은 같지만, 1년 이상부터는 근로 기간이 동일하더라도 30일이 추가로 연장됩니다.

이로 인해 50세 미만의 경우 최대 수급기간이 240일이며, 50세 이상의 경우 최대 수급기간이 270일이 되는 것입니다.

퇴직금 지급 요건 알아보기

1. 계속근로기간 1년이상 퇴직금 지급 요건 중 첫 번째는 근로자의 계속근로기간이 1년 이상이 되어야 해야하는 것입니다. 계속근로기간이란 근로합의를 체결한 시점부터 퇴직하는 시점까지의 기간을 말합니다. 하지만, 군복무기간이나 개인사정에 의한 휴직기간은 계속근로기간에 포함시키지 않으니 유의하시기 바랍니다. 2. 15시간 이상의 근무시간 한 주에 15시간 이상을 근무하고 1년이상 일했다면 계속근로기간으로 인정받아 퇴직금을 지급받을 수 있는 조건을 충족합니다.

3. 사업장의 규모 상시 4명 이하의 근로자를 사용하는 사업장부터는 퇴직금을 지급합니다.

2024년 최저시급으로 임금 계산 및 연봉환산 금액

최저시급 9,860원을 월급으로 환산하여 계산하면 하루 8시간, 주 5일 근무 기준으로 월 2,060,740원을 받을 수 있습니다. 근무조건이 다르다면 아래 최저시급 계산기를 이용하여 월급여를 계산해 볼 수 있습니다. 주휴수당이란? 제55조휴일에는 사용자는 1주일 동안 소정의 근로일수를 개근한 근로자에게 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일을 주어야 한다고 지정해서 있습니다. 이 유급휴일에 받는 것을 주휴수당이라고 합니다.

지금까지 2024년도 최저시급과 최저시급을 통해 알아본 임금 및 연봉에 관하여 알아보았습니다. 24년도에도 어김없이 최저시급이 상승하였는데요. 시급을 주는 입장과 받는 입장이 많이 다르기 때문에 앞으로는 적절한 합의점을 잘 도출하는 것이 중요합니다.고 생각합니다. 무엇이든 너무 과하면 부작용이 발생할 수 있기 때문이죠. 흔들리지 않고 중심을 잡는 최저시급을 결정해 주시면 좋겠습니다.

자주 묻는 질문