공무원 야간근무수당 I 휴일근무수당 I 관리업무수당 I 자진퇴진수당

공무원 야간근무수당 I 휴일근무수당 I 관리업무수당 I 자진퇴진수당

지방공무원 복무규정 제5조에 따라 야간에 한하여 직무를 수행하는 공무원과 주 야간 교대근무자로서 야간근무를 하는 공무원현업대상자만 해당 야간의 범위 2200익일 0600 야간근무수당 예산이 계상된 공무원으로서 야간2200sim0600을 근무시간으로 직무를 수행하는 사람에 한하여 실제 야간근무시간을 산정하여 지급합니다. 주의 교대근무 형태로서 야간에 직무를 수행하는 것이 아니라 단순히 야간에 근무한 경우 야간근무시간이 아니라 시간외근무시간으로 계산 야간근무는 1일 8시간 기준22000600으로 하되, 매 시간에 관하여 봉급 기준액 times 1209 times 0.5 로 시간당 단가를 계산하여 지급하며, 야간근무수당이 지급된 근무시간은 현업대상자의 시간외근무시간 산정시 실제 총 근무시간에서 빼지 않습니다.

근로자의 날 법정 공휴일 지정

근로자의 날 법정 공휴일은 노동법에 따라 유급 휴가로 지정되어 있습니다. 즉, 근로자의 날 법정 공휴일은 의무적으로 휴가를 주어야 하는 날입니다. 만약 근로자의 날 법정 공휴일에 출근하여 근무를 한다면 당연히 휴일 근로수당 아니면 대체 휴일을 받아야 합니다.

노동자의 날 대체휴무 미지급 시 3년 이하의 징역 아니면 3,000만 원 이하 벌금이 부과됩니다. 이는 노동자의 권리를 보호하고 노동법을 준수하도록 하는 법적 제재입니다.

근로자의 날 일했다면??

근로자의 날은 유급휴일로 제정되어 있으므로 회사는 직원이 근무를 하지 않더라도 급여를 지급해야합니다. 그래서 이날을 휴일로 하기로 하고 급여를 지급하는게 일반적이다 하지만 만약 근로자의날 근무를 하게 된다면 과거 임금 외에 휴일 근로 수당을 추가로 지급해야 합니다. 월급제의 경우 시급제 근로자의 경우 유급수당 1배 근무급여 1배 휴일 근무 가산수당 0.5배 250 를 지급해야 합니다. 대체 휴무 평균 근로시간의 1.5배에 해당하는 보상휴가를 부여 1일 8시간 근로자라면 12시간 대체휴무로 보상 우리 회사에서도 대부분의 직원들이 5월 1일 근로자의 날 휴무 였지만 몇몇 인원은 어쩔 수 없는 상황이라 근무를 하게 되었습니다.

근로자의날 쉬는 곳은??

보통 근로기준법의 적용을 받는 일반 근로자의 경우 근로자의날 휴무 이지만, 시.군.구.청 주민센터, 국공립우체국과 같은 관공서의 경우 정상적으로 근무를 하게됩니다. 지금와서 생각해보니 근로자의 날이라고 학교를 쉰적은 없었습니다. 다만 올해는 아직 학생들이 개학을 안해서 저절로 학생들에게도 쉬는날이 되어서 가족단위로 여행을 가는 경우가 많이 있게 된 듯 합니다. 이번 연휴기간동안 지방에 갈일이 있어서 다녀왔는데 평소에는 3시간 반정도 걸리거리를 이번에는 6간이 걸렸으니. 은행, 병원, 어런이집의 경우 노동법에 적용을 받는 근로커서 휴무가 적용되지만 하지만 병원이나 어린이집같은 경우는 원장 재량에 따라 휴무 여부가 달라지기도 합니다.

근로자의 날 법정 공휴일 대체 수당, 대체 휴일

근로자의 날 법정 공휴일에 출근을 하게 될 경우 대체 수당 아니면 대체 휴일이 어떻게 지급되는지 알아보겠습니다. 노동자의 날 대체휴무 대신 출근을 한 경우라면 휴일 수당이 지급되어야 합니다. 휴일 수당은 근로 시간과 시급을 기반으로 계산됩니다. 흔히 근로자의 날 법정 공휴일은 공무원에게만 해당한다고 오해하는 경우가 있습니다. 하지만 이는 일반 근로자, 즉 기업이나 상점 등에서 일하는 노동자를 위한 노동자의 날 대체휴무일입니다.

오히려 반대로 공무원은 다른 노동자의 날 대체휴무가 주어지지 않습니다. 근로자의 날 법정 공휴일은 모든 사업장에서 지켜져야 하는 법률이며, 이를 지키지 않는 사업주에게는 제재가 가해집니다.

노동자의 날 대체휴무는 어떻게 지급되나요?

노동자의 날 대체휴무는 근로자의 날 법정 공휴일에 휴가를 지급하거나 휴일 수당을 제공하여 지급됩니다.

일용직 근로자도 노동자의 날 대체휴무를 받을 수 있나요?

보통 일용직 근로자에게는 노동자의 날 대체휴무를 지급하지 않습니다. 다만, 계속 근로가 인정되는 경우 지급 가능합니다. 근로자의 날 법정 공휴일은 어떤 법으로 정해지나요?근로자의 날 법정 공휴일은 노동법에 따라 정해집니다.

근로자의 날 법정 공휴일을 지키지 않는 사업주에게는 어떤 제재가 있나요?노동자의 날 대체휴무를 지키지 않는 사업주에게는 3년 이하의 징역 아니면 3,000만 원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다. 노동자의 날 대체휴무를 대체할 다른 날을 정할 수 있나요?근로자의 날 법정 공휴일은 특정된 날로, 대체할 다른 날을 정할 수는 없습니다.

자주 묻는 질문