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정년연장 몇년생부터 인가요 정년연장 정부안 확인

정년연장 몇년생부터 인가요 정년연장 정부안 확인

지난 12일 업계에 의하면 현대자동차 노사가 올해 임금 및 단체협약임단협 잠정합의안을 도출했다고 전했다. 주요내용으로는 기본급 11만 1천원 인상을 비론해 성과금 4001천50만원주식 15주전통시장 상품권 25만원 지급 등의 내용으로 잠점 합의했다. 현대차 노사는 이날 울산공장에서 23차 임단협 교섭을 진행한 결과, 기본급 11만1천원 인상을 비롯해 성과금 4001천50만원주식 15주전통시장 상품권 25만원 지급 등이 골자인 내용에 잠정 합의했다고 전했다.

또한 출산축하금 확대셋째 이상 500만원, 첫째 300만원, 둘째 400만원, 유아교육비 만 4세부터 2년간 총 240만원 지원, 생애 첫 등교 축하금셋째 이상 150만원, 첫째 50만원, 둘째 100만원 바우처 지급 등 등 저출산 관련 여러가지 지원도 포함됐습니다.


참고 자료
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공무원 65세 정년연장 추측 시점
공무원 65세 정년연장 추측 시점

공무원 65세 정년연장 추측 시점

최근 일각에서는 2000년 이후 임용자의 경우 65세까지, 2000년 이전 임용자는 1968년생부터 1년씩 연장하는 방안이 강력한 것으로 알려졌습니다. 해당 안에 의하면 1968년생은 61세, 1969년생 62세, 1970년생 63세, 1971년생 64세, 1972년생은 65세 정년이 됩니다. 공무원 65세 정년연장 임용 시점별 2000년 이후 임용자 65세 2000년 이전 임용자 1968년생부터 1년씩 연장 공무원 65세 정년연장 2000년 이전 임용자 공무원 정년이 연장되면 연금 개혁과 관련해서도 영향을 미칠 것으로 예상됩니다.

실제 국민연금 수령나이가 상향 조정 중으로 이와 연계해서 법제 마련이 필요합니다.는 분석도 나왔어요.

65세 정년제에 대한 노사 간의 의견

65세 정년제에 대한 노사 간의 의견은 찬반이 갈리고 있습니다. 노동자 측은 65세 정년제를 지지하고 있습니다. 노동자 측은 65세 정년제가 노동자의 권리와 복지를 보호하고, 노후 준비를 돕는다고 주장합니다. 또한, 노동자 측은 65세 정년제가 노동자의 존엄과 가치를 인정하고, 사회 참여를 활성화한다고 주장합니다. 사용자 측은 65세 정년제를 반대하고 있습니다. 사용자 측은 65세 정년제가 기업의 경쟁력과 혁신력을 저해하고, 인건비와 부담을 증가시킨다고 주장합니다.

또한, 사용자 측은 65세 정년제가 젊은 세대의 취업과 진급을 억제하고, 세대 간의 갈등을 야기한다고 주장합니다.

65세 정년제 시행 후의 일자리 기회

65세 정년제 시행 후의 일자리 기회는 다르게 증가할 것으로 예상됩니다. 65세 정년제는 노동시장의 유연성과 다양성을 증진시키고, 노동자의 경력과 역량을 활용할 수 있는 기회를 제공합니다. 65세 정년제 시행 후에는 다음과 같은 일자리 기회가 생길 것입니다. 정규직 정규직은 65세 정년제의 주요 대상입니다. 정규직은 기업의 핵심 인력으로서, 안정되는 소득과 복지를 받을 수 있습니다. 정규직은 정년 이후에도 계속 근무할 수 있으며, 직무와 조건에 따라 재계약이 가능합니다.

비정규직 비정규직은 65세 정년제의 보완적인 대상입니다. 비정규직은 기업의 부가적인 인력으로서, 빠른 근무 시간과 방법을 선택할 수 있습니다. 비정규직은 정년 이후에도 여러가지 분야와 형태의 일자리에 적응할 수 있습니다. 자영업: 자영업은 65세 정년제의 도전적인 대상입니다.

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자주 묻는 질문

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공무원 65세 정년연장 추측

최근 일각에서는 2000년 이후 임용자의 경우 65세까지, 2000년 이전 임용자는 1968년생부터 1년씩 연장하는 방안이 강력한 것으로 알려졌습니다. 궁금한 사항은 본문을 참고하시기 바랍니다.

65세 정년제에 대한 노사 간의

65세 정년제에 대한 노사 간의 의견은 찬반이 갈리고 있습니다. 더 알고싶으시면 본문을 클릭해주세요.