2024년 주휴수당 뜻과 계산 방법 이해하기 쉽게 설명

2024년 주휴수당 뜻과 계산 방법 이해하기 쉽게 설명

2024년 갱신 된 쿠팡알바비, 쿠팡단기직급여 주휴수당 및 4대보험 총 정리 요즘 투잡, 부업 등을 하는 분들이 점점 늘어나고 있죠 물가는 오르는데 내 월급은 그대로 이고 지출은 늘어나는데 수입은 증가할 생각이없고 그렇다. 보니 블로그,구글애드샌스, 앱테크,투잡, 부업 등 여러가지 부수입 창출 루트가 인기를 끌고 있압니다. 그중에서 내 남은 시간을 투자해서 일을 할 수 있는 쿠팡알바,마켓컬리 알바도 많은 인기를 얻고 있죠 그리고 2024년이 되면서 미미하지만 최저시급이 조금올랐습니다.

주휴수당 조건

아르바이트나 파트타임으로 일을 할 때 주휴수당 조건은 어떠한 방식으로 되는지 살펴봅시다. 먼저, 계약서에 작성된 시간과 개근을 무조건적으로 지켜야 합니다. 1주일 동안 15시간 일을 하기로 했다면 그에 맞춰서 근무를 해야 합니다. 1주일 동안 근로일 내 결근하지 않고 개근해야 조건이 충족됩니다.

1주 동안 소정근로일을 개근한 근로자가 대상이 되고 정상근로일의 소정근로시간에 해당하는 1일분의 임금액을 받을 수 있습니다.

만약 하루에 8시간씩 직무를 수행하는 경우라면 8시간에 대한 임금을 받을 수 있는 것입니다. 5인 미만 사업장이라도 아르바이트생이 법정 업무를 채웠다면 지급 대상이 됩니다. 정규직과 일용직 모두 연관된 부분입니다.

주휴수당 발생연관 고용노동부 지침

근로자의 소정근로일이 월요일금요일까지이며, 개근했고 주휴일은 일요일인 경우 월요일 금요일까지 근로관계 유지토요일 퇴직 rarr 주휴수당 미발생 월요일 일요일까지 근로관계 유지그다음 월요일에 퇴직 rarr 주휴수당 발생 월요일 그다음 월요일까지 근로관계 유지그다음 화요일에 퇴직 rarr 주휴수당 발생 주휴수당 지급관련한 상담과 문의는 고용노동부 홈페이지 민원 페이지에서 하실 수 있습니다.

주휴수당 예외 사유

아래에 해당하는 경우는 주휴수당이 지급되지 않습니다. 1. 업무를 제공한 주에 하루 이상 결근이 있는 경우 연차와 월차는 출근한것으로 보기때문에 주휴수당이 지급됩니다. 법정공휴일은 근로 공제 의무가 없는 날입니다. 따라서 공휴일을 빼고 1주일 15시간 이상 근무개근했다면 주휴수당 지급됩니다. 2. 근로기간이 일주일 미만인 경우 임금체불 재기 가능합니다.

주휴수당 폐지 쟁점

만일 주휴수당이 폐지가 된다면 현재 최저시급인 9,620원을 기준으로 주5일 일일 8시간 근무하였을때의 월급인 2,010,580원에서 33만원 정도가 깍이게 됩니다. 이는 많은 아르바이트생과 직장인들에게 좋지 않은 영향을 미치는 결과인데요. 반대로 고용인인 기업과 자영업자들의 입장에서는 인건비 상승으로 인한 부담을 크게 줄일수 있으므로 환영하고 있습니다. 사실 전세계적으로 주휴수당이 존재하고 있는 국가는 스페인, 터키, 대만을 비롯하여 세계 8개 나라에 불과하다고 합니다.

미국은 물론 주휴수당이 존재하지 않고, 일본에서도 이미 90년대 폐지 되었던 제도 입니다. 그렇기 때문에 고용주를 대변하는 재계에서는 매해 주휴수당 폐지를 주장해왔고 노동계는 거세게 반발한 역사가 70년간 지속되고 있었습니다.

특이사항 및 조건

4 주휴수당도 임금이므로 이를 지급하지 않으면 체불임금 5 무단결근 처리될 경우 처리 안 됨 6 대부분 일요일 개수로 처리 됨. 아닌 회사도 있음 월마다. 요일 개수가 다르기 때문에 주휴수당 기준 따라 달라짐 우리 회사는 해당 월 일요일 개수대로 처리 TMI 일요일 개수 및 주휴수당 기준은 사내규정 및 정관에 기록 명시해 두는 경우가 많습니다..

주휴수당 수령 조건

주휴수당의 지급 의무는 근로기준법에서 정하고 있는 것이므로, 사업주가 마음대로 지급을 하지 않을 수 없습니다.. 따라서 주휴수당 조건에 충족한다면 사업주가 의무적으로 주유수당을 지급해야 합니다. 또한 사업장의 규모에 독립적으로 지급해야 합니다. 유급휴일에 대한 임금은 사업장의 고용인원, 상시 근로자수에 영향을 받지 않습니다. 따라서 5인 미만 사업장이라도 지급해야 하는 의무가 있습니다. 1. 주 15일 이상 근무해야 합니다.

2. 근로계약서상 기록처리된 소정근로일을 개근해야 합니다. 주 15시간 이상 근무하고, 고용주가 제시한 근로시간을 열심히 이행했다면 일용직이라해도 주휴수당을 지급받을 있습니다. 주4일근무, 주3일근무 등 근무형태와 독립적으로 주 15시간 이상 근무 시 주휴수당 지급 대상입니다.

근로기준법 제55조 사용자회사는 근로자급여받는 사람에게 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일주휴수당을 부여 근로기준법 제60조 연차 사용은 정상 근무로 간주. 근로기준법 제18조단시간근로자의 근로필요조건 3항 업무시간 15시간 미만 시 55조, 66조 해당하지 않습니다. 즉, 무단 결근 할 거면 연차 쓰자는 말에 연장선으로, 연차 쓰면 정상근무로 간주하기 때문에 일한 것으로 친다. 그래서 주휴수당 무조건적으로 지급해야 합니다.

자주 묻는 질문