5인 미만 회사 기준에 따른 연차, 퇴직금, 해고 등 예외 및 필수사항

5인 미만 기업 기준에 따른 연차, 퇴직금, 해고 등 예외 및 필수사항

by. 유승이 첫째 직장인이라면 무요건 가입해야 하는 퇴직금이 있습니다. 처음 들어서 잘 모르실 텐데 살펴보도록 하겠습니다. 근로 법규에 따라 1년이 이상 계속 근무한 근로자는 해고 및 퇴직시 퇴직금을 일시불로 받을 수 있습니다. 퇴직 연금은 연금 형태로 나눠서 받을 수 있는데요, 사외 금융회사에서 별도 운영 하여 안전하며 , 연금 수령시 세금 3040 감면되는 혜택이 있습니다. 일시불로도 받을 수 있지만 퇴직 연금이라서 55세 이후에 받아야 더 좋은 제도 입니다.

주의 사항 2 연장 근로, 휴일 근로 수당 미지급 포괄임금제

비슷하게 아래와 같은 표현이 취업계약서에 쓰여있는 경우에도 조심해야 합니다. 매월 지급하는 급여에는 연장근로 및 휴일근로수당이 포함되어있습니다.

원래 포괄임금제는 업무의 형태가 실제 근로 여부나 근로 시간을 정확하게 파악하기 어려울 때만 제한적으로 인정하는 계약입니다. 따라서 근로 시간을 명확하게 측정할 수 있는 업무라면 임금의 구성 항목에 연장 근로와 휴일 일을 주당 몇 시간까지 포함하게 되는지를 무조건적으로 명시해야 합니다.

연장 근로 시간, 휴일 근로 시간에 대한 가산 수당을 포함한 총 급여가 나와 있어야 하며 연장 근로, 휴일 근로는 주당 12시간을 넘기면 안됩니다.

아르바이트 정의 및 개요

아르바이트란 본래의 직업이 아닌 다른 수입을 얻기 위해 하는 일로 단기 혹은 임시로 고용되어 일하는 것을 의미합니다. 회사나 기관 등이 이같이 아르바이트를 단기간에 걸쳐 채용하고 작성한느 근로 계약 파일을 단기아르바이트근로계약서라고 지칭합니다. 단기아르바이트근로계약서는 아르바이트 근로자가 회사의 지시 아니면 관리에 따라 일을 하고 이에 대한 대가로 회사가 임금을 지급하기로 한 계약으로 단기아르바이트근로계약서를 작성할 때에는 아르바이트 기간 및 임금, 근무 요건 등의 항목으로 구분하여 각 항목에 양측이 합의한 사항에 대하여 명확하게 기재를 하는 것이 중요합니다.

다만 단기아르바이트근로계약서는 일반적으로 회사나 기관 등에서 이미 작성한 계약서에 일부 조건만을 변경하여 작성하므로, 아르바이트 근로자가 그 내용을 분명히 확인하고 쓰는 것이 중요합니다.

근로 계약서 작성 시 주의 사항

그러면 이어서 오늘 가장 필요한 주제인, 근로 계약서 작성 시 주의 사항에 대하여 살펴보도록 하겠습니다. 특히 앞서 말씀 드린 일용 근로자나 단기 아르바이트의 경우 아래 팁을 꼭 잘 읽어보시고 놓치는 부분이 없도록 합시다.

주의 사항 1 근로자 대신 프리랜서로 계약되는 경우 가끔 아래와 같은 내용이 근로 계약서에 포함된 경우가 있을 수 있습니다. “근로자의 경우 급여에서 3.3%의 세금을 사전에 원천징수한다””임금은 3.3%의 사업 소득으로 신고한다”

사업 소득 3.3를 적용하는 것은 근로자가 아니라 프리랜서로 거래를 진행할 때 해당되는 것입니다.

법적으로 따지면 프리랜서의 경우 독립적인 개인사업자로 사장과 동업 관계로 간주됩니다.

평균임금 제외 기간

평균임금에는 제외 되는 기간이 있습니다. 이유는 근로자 임금에 대한 보호에 그 목적이 있는데요. 회사의 경영여건이 좋지 않을 경우 일어나는 휴업기간이나 출산휴가, 휴직, 질병에 의한 휴업 등 여러가지 사유가 있습니다. 예를 들어 300만원의 임금을 받는 근로자가 기업 휴업으로 인해 70 인 210만원을 2개월간 수급하던 중 퇴사를 하게 되면 총 3개월의 임금은 900만원이 아니라 720만원이라는 총액이 나옵니다.

이렇게 되면 평균임금 자체가 낮아지기 때문에 근로자는 퇴직금을 수령 시 평균임금으로 인해 원래 수급한다는 임금보다. 훨씬 낮은 임금을 받게 됩니다. 사업주는 이를 악용할 여지가 있기에 근로자 보호조치로 제외 기간을 설정해 두는 것입니다.

은행 퇴직금은행 퇴직금 2

은행 퇴직금은 고용자들이 근로자에게 지급하는 급여의 일부로서, 근로자들이 근무한 기간 동안 적립된 금액입니다. 은행 퇴직금은 근로자들의 퇴직 시점에 지급되며, 근로자들이 퇴직 후 생활을 유지할 수 있도록 돕습니다. 은행 퇴직금은 일반적으로 근로자의 근무 기간과 연령, 급여 수준 등을 고려하여 계산됩니다. 각 은행은 퇴직금 계산에 사용되는 공식과 근로자들에게 지급되는 금액을 결정내리는 정책을 가지고 있습니다.

이같이 정책은 보통 은행의 인력관리 부서에서 관리하고 있으며, 근로자는 회사에 퇴직 신청을 제출하고 퇴직금을 신청할 수 있습니다. 은행 퇴직금은 근로자들이 퇴직 시점에 지급받을 수 있는 금액으로써, 일반적으로 근로자의 근무 기간에 따라 적립되는 금액이 달라집니다. 더 오래 근무한 근로자들은 더 많은 퇴직금을 받을 수 있습니다. 일부 은행은 근로자의 체험 개발이나 교육에 따라 추가적인 퇴직금 혜택을 제공하기도 합니다.

자주 묻는 질문