2024년 7월 상병수당 시범사업 제도 시행 및 지원 요건 (신청 서식 포함)

2024년 7월 상병수당 시범사업 제도 시행 및 지원 요건 (신청 서식 포함)

2024년 7월 4일부터 서울 종로구, 경기 부천시, 충남 천안시, 전남 순천시, 경북 포항시, 경남 창원시를 대상으로 상병수당 제도를 시범적으로 시행하게 됩니다. 상병수당이란 무엇이며 지원받기 위한 절차는 어떠한 방식으로 되는지 살펴보도록 하겠습니다. 1983년 독일에서 시작된 제도로 근로자가 업무 외에 질환 및 부상으로 경제활동이 불가한 경우 치료에 집중할 수 있도록 소득을 보전하는 사회보장제도입니다. 이런 상병수당은 아픈 근로자에게 소득 안전망을 확대하고, 질병의 조기발견 및 치료를 통한 건강권 확대와 건강문제로 인한 노동생산성 손실 방지, 지역사회 감염병 확산 차단을 목적으로 지급하게 됩니다.

협약에 따라 임금이 줄어드는 경우 고용주가 기존 정년을 연장하거나 보장하는 조건으로 단체협약 등을 통해 임금을 줄이는 제도를 시행할 경우, 임금피크제가 실시되는 날에 신청 가능합니다. 신청 필요조건 사용자가 기존 정년을 연장하거나 보장하는 조건으로 단체협약 및 취업규칙을 통해 임금피크제를 실시하는 경우 신청 시기 원리적으로 임금피크제가 실시되는 날위 그래프에서 , , 에 해당 신청 가능 단, 노사가 달리 정한 경우 그 이후에도 신청 가능함. 위에서 설명한 내용 이외에도 중간정산이 가능한 요건들이 있는데, 회사의 퇴직급여제도가 퇴직금 제도인지 아니면 퇴직연금제도인지에 따라 가능여부가 다릅니다.

아래 표를 참조하셔서 본인의 사유가 중간정산 가능할지를 고려해 보시기 바랍니다.

퇴직금중간정산

퇴직금은 위의 기준 조건이 존재하지만 중간 중산도 가능합니다. 단 이 경우, 몇가지 사유에 한 해서만청구할 수있었으나 그중 첫번째는 무주택 근로자가 자신의 명의로 된 주택을 산다는 경우로 소유하던 주택을 팔고다른 주택을 구입할 때에도 신청할 수 있습니다. 두번째 사유는 집이 없는 근로자가 주거목적으로 전세자금이 필요할 때 입니다. 이는 임대 거래 계약에 따라 전세보증금과 월세보증금이 필요한 경우로 전세합의를 연장에 필요한 자금을 마련할 때 사용할 수 있습니다.

세번째는 임금이 삭감된 근로 상태일 때입니다. 임금피크제를 실시하는 경우나 근무시간이 축소된 경우 근로자의 임금이 인하된 경우 신청하실 수 있습니다.

bull 퇴직금 수령 방법과 소득세

2024년 4월 14일부터 모든 근로자는 IRP 계좌로만 퇴직금을 받을 수 있도록 의무화되었습니다. IRP 계좌는 일부 인출이 어렵기 때문에 기존에 운용 중인 계좌가 있으면 신규 개설을 하는 것을 추천합니다. 퇴직금은 해지하여 일시금으로 수령하거나 55세부터 연금으로 받을 수가 있습니다. 다만 일시금으로 수령할 때 약 퇴직금의 5 정도를 퇴직소득세가 발생하며 퇴직금을 운용하며 발생한 수익에는 16.5의 등등 소득세가 부과됩니다.

연금으로 수령 시에는 퇴직소득세가 일시금으로 지급받을 때보다. 670 정도 절감되며 연말정산 시 최대 700만 원까지 세액공제가 되고 운용 수익 역시 낮은 세율이 연관된 등의 혜택이 많습니다.

퇴직연금을 가입하지 않아도 IRP 계좌를 통해 지급받아야 하지만 아래와 같이 예외의 경우가 있으니 참고 바랍니다.

퇴직금 중간정산중도인출 신청방법 및 필요서류

앞서 설명드린 6가지의 상황에 해당되시면 퇴직금 중간정산을 신청할 수 있습니다. 방법은 첫째 중간정산하는 원인을 회사에 제출하고, 연관 증빙서류도 연관된 금융기관에 제출해야 합니다.

예컨대, 내 DC형 계좌를 관리하는 은행이 어디인지 확인하시고, 홈페이지에서 퇴직연금 중도인출 신청서를 작성하고 제출합니다. 그리고 필요한 서류가 어떤 내용인 것인지 확인하시어 추가적으로 제출을 하시면 되겠습니다.

퇴직연금제도

최근에는 퇴직금을 연금형 제도로 운용하는 기업들이 많아졌습니다. 이에 대해서도 잠시 살펴보시면 DB형과 DC형으로 구분할 수 있습니다. DB형은 확정급여형 퇴직연금 제도로 사용자가 이를 직접 운용하며 그 결과에 따른 납입 수준이 변동되는 것을 말합니다. 근로자는 퇴직시 수령할 급여가 사전적으로 확정되어있다고 해서 이를 확정급여형 제도라 부르고 퇴직금을 회사가 운용해 주고 운영 결과도 회사가 부담하는 것으로 근로자는 자신의 급여에 따라 계산해 퇴직금을 받게됩니다.

이럴때 산정방식은 직전 3개월의 평균임금에 근속년수를 곱한 값이 됩니다. 두번째인 DC형은 확정기여형 퇴직 연금 제도입니다. 본 운용 방식은 사용자가 매번 근로자 연간 임금의 112이상을 부담금으로 납부하고, 근로자가 적립금 운용 방법을 결심하는 제도가 확정기여형인 것으로, 앞선 제도와 비교할 때 운용 주체가 회사가 아닌 자신으로 변경되는 것으로 이해할 수 있습니다.

자주 묻는 질문