2023 최저임금(최저시급) 인상 및 주휴수당 폐지와 지급기준 정리

2023 최저임금(최저시급) 인상 및 주휴수당 폐지와 지급기준 정리

물가가 가파르게 올라가고 있습니다. 최근 채소의 물가가 특히 많이 올랐고, 더불어 외식 물가도 올라가고 있습니다. 언제쯤 물가 상승이 잡힐지 잘 모르겠습니다. 대만과 중국의 분위기로 얼음판을 걷는 상황이라 우려가 되는 부분도 있습니다. 아무튼 오늘은 2023년의 최저임금 결정에 따른 월급을 계산해보고 자신이 받을 월급이 최저임금에 해당하는지 알아보겠습니다. 함께 보시면 좋은 글안 찾아간 보험료를 무려 12조, 숨은 보험금 찾으러 가자지원받고 학원 다니자 다음날 배움 카드 이직하려는 사람, 대학생도 사용 가능2023년 최저임금 결정 최저임금은 올해에 비해 내년에 5로 인상된 9,620원으로 결정됐습니다.

자영업자 입장에서는 이것도 부담이겠지만 근로자 입장에서는 동결을 하게 되면, 정말 내 대금 빼고 다. 오르네 하는 상황이라 어느 정도의 인상은 불가피하다는 생각 듭니다.

2023년 최저임금 대금 계산

2023년 결정된 최저임금을 기준으로 계산한 월급은 2,010,580원입니다. 올해에 비해 89만 원 정도 오르게 됩니다. 위의 월급은 주 5일 8시간 근무를 기준으로 계산한 것이고, 이 글을 보시는 분들마다. 근무조건이 다르실 테니 직접 계산하실 수 있도록 계산식을 알려드리겠습니다. 5인 이상 사업장과 5인 미만 사업장은 계산방법이 다릅니다.

5인 미만 사업장

1주의 작업시간 1주 주휴 시간 times 4.345주 times 9,620원 보통 월급으로 받으시는 분들은 하루 8시간 이상 일하시는 분들일 테니 주휴 시간은 1주에 8시간씩 계산하시면 됩니다. 주휴 시간의 명확한 계산법은 아래 글을 참고하시기 바랍니다. 주휴 시간을 합한 주당 근무시간을 구한 후 한 달의 평균 주수인 4.345주를 곱하면 한달 근무시간이 나옵니다. 거기에서 2023년 최저임금인 9,620원을 곱하시기 바랍니다. 그럼 예를 들어 보겠습니다.

2024년 대금 계산 식

2024년 최저임금이 2.5 인상을 기준으로, 최저임금은 다음과 같이 계산되었습니다 따라서 2024년 최저임금은 9,860원으로 계산이 된겁니다. 여기서 시급은 9,860원, 월간 근무 시간은 40시간, 주휴수당 일수는 4일로 설정했습니다. 따라서 대금 계산은 다음과 같습니다 대금 9,860원 times 40시간 9,860원 times 4일대금 394,400원 39,440원대금 433,840원

2024년 최저임금 기준으로 월급은 433,840원입니다.

2023년 연봉 실수령액

연봉 1,000만 원 3,500만 원 구간 연봉 계산할 때 여러 공제액을 빼고 계산하게 됩니다. 연봉 2,500만 원 기준으로 4대 보험, 소득세 등이 빠지면 실수령액은 1,863,200원 정도입니다. 연봉 3,600만 원 6,200만 원 구간 연봉 4,200만 원을 넘겨야 실수령액이 300만원 구간에 접어 듭니다. 올해 신입사원 소망 월급이기도 한 4,200만원 이때부터 공제 항목이 눈에 띄게 커지는 구간입니다.

연봉 6,300만 원 8,800만 원 구간 이때부터 연봉 대비 공제하는 금액이 점점 더 커집니다. 우리나라는 수익이 높아질수록 세금을 더 가져가는 거 알고 계시죠? 연봉 8,900만 원 1억 원 구간 연봉 1억을 찍는다면 실수령액 약 650만 원 정도 됩니다.

월급의 최저임금 해당 여부 계산하기

이렇게 월급을 계산해보니 의문이 드는 게 있을 겁니다. 그래서 본인이 받는 기본급은 최저임금만큼 받는 걸까? 최저임금보다. 작게 받는 건 아닐까? 위의 월급을 계산해봤는데요. 자신이 받는 월급이 위에서 계산한 월급보다. 많아야 최저임금보다. 많이 받고 있다고 할 수 있습니다. 필요한 것은 상여금과 복리후생비가 최저임금 계산에 산입 될 수 있다는 점입니다. 산입이라는 용어가 낯설 수도 있어 쉽게 풀어 설명하자면 최저임금에 해당하는지 계산할 때 포함해서 계산할 수 있다는 말인데요. 아래 표는 상여금, 복리후생비가 최저임금에 미산입 되는 비율입니다.

미산입은 반대로 최저임금 계산에 포함될 수 없는 비율이겠죠. 2023년 기준으로 상여금은 5, 복리후생비는 1 미산입 됩니다. 즉, 2023년을 기준으로 계산한 월급에서 5%와 1%만큼은 하나하나씩 상여금과 복리후생비에서 빼고 나머지만 기본급에 더해 계산해주시기 바랍니다야 합니다.

자주 묻는 질문