2023 주휴수당 개념(뜻) 지급 요건 계산법 계산기

2023 주휴수당 개념(뜻) 지급 요건 계산법 계산기

근로자의 노동 권익과 휴식을 보호하기 위한 주휴수당은 필요한 주제 중 하나입니다. 2023년 주휴수당에 대한 개념, 지급 조건, 계산법, 그리고 유용한 주휴수당 계산기 사이트에 관하여 알아보려고 합니다. 주휴수당은 근로자에게 휴식을 보장하고 업무를 보상하는 필요한 급여 항목 중 하나로, 그 중요성을 이해하고 올공정하게 계산하는 것은 근로자와 경영자 양쪽에게 필요한 이슈입니다. 이번 포스팅에서는 주휴수당에 대한 모든 정보를 제대로 다루어 보겠습니다.

연차 휴가유급 휴가

연차휴가유급휴가를 사용한 분이라면 근무를 하지 않더라도 주휴수당을 지급받을 수 있습니다. 연차휴일은 해당일을 출근한 것으로 간주되기 때문입니다. 다만 주 5일 연차휴가를 냈다면, 한 주 동안 소정 근로일수가 없으므로 주휴수당이 지급되지 않습니다. 그러니까 해당 수당을 받기 위해서는 적어도 주1회는 출근을 하셔야 합니다.

다만 무급휴가의 경우 수당이 제공되지 않는데요. 법정 무급 휴가인 보건(생리)휴일은 예외로 주휴수당을 지급받을 수 있습니다.

지급 기준과 조건

근로자들에게 주간 휴업무에 관한 보상을 제공하여, 일상의 스트레스와 업무에 대한 피로를 덜어주는 필요한 혜택입니다. 주말이나 휴일에 직무를 수행하는 근로자들에게는 더욱 필요한 혜택으로 여겨집니다. 이것은 근로자의 안녕과 휴식을 존귀하게 여기고 근로자가 더 나은 근무생활 균형을 유지할 수 있도록 돕는 역할을 합니다. 모든 근로자들에게 지급되는 혜택으로, 정규직 근로자부터 아르바이트나 단기 근로자까지 모두 해당됩니다. 다만, 받기 위해선 주 15시간 이상의 근무를 해야 하므로 이 조건을 충족해야 합니다.

주휴수당을 받기 위해서는 몇 가지 필요한 조건을 충족해야 합니다. 이런 조건들을 제대로 알아봅시다. 근로자는 주 15시간 이상의 근무를 해야 주휴수당을 받을 수 있습니다. 그러나 주휴수당을 받는데 근로시간이 제대로 15시간이어야 하는 것은 아니며, 15시간 이상이면 충분합니다.

주 40시간 미만 근무 시.

시급 X 일주일 총 업무시간 5일 하루에 5시간을 근무하고 주 4일을 일하는 경우에 관련해서 계산해 보겠습니다. 총 근무시간이 20시간이며, 주휴시간은 4시간20시간주 5일으로 40,000원으로 확인됩니다. 이렇게 40시간 미만인 경우 나의 총 근무시간에서 주 5일 기준을 나누어서 주휴시간이 계산이 되는 점을 알 수 있습니다.

주휴수당 지급조건

사업주는 아래 3가지 요건을 모두 충족한 근로자에게 주휴수당을 지급해야 합니다. 이 3가지 요건 중 한가지라도 충족되지 않았다면 근로자에게 주휴수당을 지급하지 않아도 됩니다. 주당 15시간 이상 일하는 근로자 주휴수당은 주 15시간 이상 직무를 수행하는 근로자에게만 제공됩니다. 근로계약서 상에 기록된 소정근로시간이 일주일에 15시간 미만이라면 주휴대상 지급의 대상이 되지 않습니다. 근로유형과 상관없이 무관하게 주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 주휴수당을 지급해야만 합니다.

그 주의 소정근로일을 개근한 근로자 일주일 동안의 소정근로일에 모두 출근한 근로자에게 주휴수당을 지급합니다. 주의해야 하는 내용은 근로자가 지각 혹은 조퇴를 했다고 하더라도 가장먼저 사업장에 출근을 했다면 소정근로일에 근무한 것으로 인정된다는 것입니다.

주휴수당 계산 방법

주휴수당은 4주 동안의 총 소정근로시간을 합산한 후, 이를 통상근로자의 4주간 총 소정근로일수인 20일로 나눠 산정합니다. 이때, 4주 평균 소정근로시간이 15시간 이상이면 주휴수당이 발생하게 됩니다. 주휴수당은 주휴일에 근무한 시간에 대한 추가 수당으로 지급되며, 이를 통해 근로자의 업무를 보상합니다. 주휴수당 계산기는 여러 사이트에서 제공하고 있습니다. 그 중에서 일반적인 3곳에서 공개하는 주휴수당 계산기를 소개합니다.

주휴수당 폐지 가능성

지난 해, 정부 자문기구 미래노동시장연구회는 노동시장 개혁안의 일환으로 주휴수당 폐지를 권고했습니다. 이는 최저시급이 지속해서 인상되며 시급과 주휴수당을 모두 챙겨줘야 하는 사업주의 부담 떄문으로 보입니다. 이에 자영업자들은 주휴수당을 주지 않는 15시간 미만의 아르바이트생을 여러 명 고용하는 일명 쪼개기 알바를 사용하고 있는데요. 하지만 노동계 입장에서도 반발이 큰 상태이빈다. 만약 저임금자의 임금이 더 낮아진다면 생존에 대한 위협을 겪을 수 있기 때문입니다.

또한 정규직 근로자의 경우 월급에 주휴수당이 포함되어 있으므로, 해당 제도가 폐지된다면 월급이 30만원 이상 감소할 가능성이 있습니다. 물론 주휴수당 폐지가 당장 이뤄지는 것은 아닙니다. 연관 논제에 대한 찬반 의견이 선명한 만큼 쉽게 폐지가 될 것 같지는 않습니다. 함께 보시면 좋은 글 이렇게 이번에는 주휴수당 계산법과 폐지 가능성에 관하여 알아봤습니다.

자주 묻는 질문