2022년 최저임금, 월급은 얼마일까 임금 계산 방법 안내

2022년 최저임금, 월급은 얼마일까 임금 계산 방법 안내

최저임금제도는 경제이슈에서 민감한controversial 주제 중 하나입니다. 최저임금제도고용주는 근로자에게 일정수준 이상의 임금을 지급해야 해야하는 쉬운 경제정책을 넘어서 정치적상징을 갖고 있기 때문입니다. 이와 같이 이유로 인원은 최저임금제도에 관하여 상반된 입장을 보입니다. 최저임금제도를 탐탁치 않게 생각하는 인원은 최저임금제도로 인해 인위적으로 높게 설정된 임금은 고용의 감소를 불러옵니다. 라고 주장합니다. 반면 최저임금제도에 관하여 우호적인 인원은 최저임금제도가 고용의 감소를 불러온다는 주장은 근거가 없습니다..

오히려 현재의 최저임금 수준을 높여야합니다. 라고 주장합니다. 그렇다면 최저임금제도와 고용의 관계에 관하여 경제학계 안에서는 어떤 식으로 논의가 벌어지고 있을까? 경제학원론 교과서에 나오듯이 균형임금수준 이상으로 인위적으로 높게 설정된 임금은 초과공급을 불러와 실제고용의 감소로 이어진다.

최저임금이 미치는 영향

최저임금에 따라 주40시간 기준 월 환산액이 2023년 2,010,580원에서 2024년 2,060,740원으로 약 50,000원 증가하였습니다. 일 8시간 기준으로는 2023년 76,690원에서 2024년 78,880원으로 상승하였습니다. 이번 최저임금 인상은 복지 제도에도 영향을 미칩니다. 최저임금에 연동된 법령이 29개, 복지 관련 제도가 48개나 되는 것을 고려하면 그 영향은 상당합니다. 예를 들어, 임금의 1.5배를 지급해야하는 야간수당, 연장수당이나 주휴수당 등에도 영향을 미칩니다.

또한, 평균 월급여를 바탕으로 산정되는 퇴직금, 실업 수당 등에도 영향을 미칩니다. 실업급여에 관하여 세세하게 알고싶다면 이제부터 확인하시기 바랍니다. 한편으로는 기업들에게도 최저임금 인상은 영향을 미칩니다. 최저임금 인상으로 인해 기업의 노동비용이 상승하게 되면, 그만큼 경영비용도 증가하게 됩니다.

최저임금 계산법과 이용자 의무

2021년에 근로자에 지급외는 최저시급은 8,720원입니다. 이는 2020년 8월 5일에 고시된 올해의 최저시급이며 작년보다. 1.5 상승된 금액입니다. 2021년 최저시급으로 월급을 계산하면 최저임금 1,822,480원이라는 금액이 나옵니다. hearts2021년 최저임금 월급여 금액8,720원 x 209시간 1,822,480원 위의 계산공식에서 209시간은 주5일 근무제에 하루 8시간 근무 중인 근로자의 근로조건을 예로 들었습니다.

1주 소정근로시간이 40시간이며 유급 주휴시간이 8시간으로 계산하면 1개월 최저임금 적용기준시간수는 209시간으로 계산됩니다. 사업체를 경영하고 근로자를 채용하는 사업주는 매번 발표되는 최저임금 금액에 관한 내용을 근로자 모두가 쉽게 인식할 수 있는 장소에 게시하거나 근로자에게 구체적인 방식으로 그 내용을 전달해야 합니다.

2019년 최저임금 월 환산액

그러면 한달 급여로 환산하면 얼마가 될까요? 월 환산액은 1,745,150원이 됩니다. 월 환산액은 시간급 8,350원에 209시간을 곱하여 계산이 됩니다. 주 40시간, 유급주휴 8시간을 포함한 경우입니다. 하루 8시간이 아닌 4시간만 근무한다면 872, 580원104시간 X 8,350원 이상을 지급하면 됩니다. 2019년 최저임금 시간급 8350원 2019 최저임금에 에 대해 알아보았습니다. 최저임금이 최대임금이 아닌 정말 최저임금이 되었으면 합니다.

다음 시간에는 최저임금 미달여부를 어떠한 방식으로 판단하는지 조사해 보도록 하겠습니다. 최저임금 정보도 공무원닷컴 이 글의 단축 URL 입니다.

수습기간 3개월 이내인 근로자는 최저임금의 90를 적용할 수 있어요. 하지만 단순노무 종사자는 적용할 수 없습니다.. 제5조최저임금액 최저임금액최저시급으로 정한 금액을 말합니다. 이하 같다은 시간일주 아니면 월을 단위로 하여 정합니다. 이 경우 일주 아니면 월을 단위로 하여 최저임금액을 정할 때에는 시간급으로도 표시하여야 합니다. 1년 이상의 기간을 정하여 근로합의를 체결하고 수습 중에 있는 근로자로서 수습을 시작한 날부터 3개월 이내인 사람에 대하여는 으로 정하는 바에 따라 제1항에 따른 최저임금액과 다른 금액으로 최저임금액을 정할 수 있어요.

다만, 단순노무업무로 직종에 종사하는 근로자는 제외합니다.

자주 묻는 질문