휴일근로 지급기준 휴일수당 휴일근무수당 계산방법 휴일근로수당 계산법

휴일근로 지급기준 휴일수당 휴일근무수당 계산방법 휴일근로수당 계산법

근로자의 날은 대체휴일 제도를 적용받지 않아 별도로 휴일이 주어지지 않습니다. 그렇다면 근로자의 날이나 어린이날, 주말에 일을 했을 경우 휴일근로수당에 에 대해 알아보겠습니다. 휴일근로수당은 휴일에 일을 했을 경우 추가로 수당을 받을 수 있는 제도입니다. 이를테면 공휴일이나 주말에 근무한 경우에 해당합니다. 하지만 휴일근로수당은 모든 사업장에서 적용되지는 않습니다. 5인 이상의 사업장에서는 공휴일에 일을 하더라도 휴일근로수당을 받을 수 있습니다.

이는 2022년 1월 1일부터 시행되었으며, 예전에는 5인 이상 사업장에만 적용되었습니다. 하지만 아직까지도 5인 미만의 소규모 사업장에는 휴일근로수당이 적용되지 않습니다.

무급휴일에 근로한 경우

무급휴일은 약정에 따라 휴일로 지정되거나 1주일 동안 개근하지 못해 무급으로 쉬는 경우입니다. 무급휴일에 일한 경우, 근로자는 해당 일에 대한 기본 임금 100와 가산임금 50를 추가하여 총 150의 수당을 받을 수 있습니다. 무급이든 유급이든, 1일 기준 근로시간을 초과한 경우 초과 근로시간에 대한 휴일근로 및 연장근로수당도 산정하여 지급해야 합니다. 또한, 야간 근로시간대에 해당하는 경우 야간근로수당도 추가로 지급되어야 합니다.

임산부 및 연소자 보호

이 때 열여덟살 미만자의 경우 1일 연장근로 한도가 1일 1시간, 1주 5시간으로, 산후 1년 미만자의 경우 1일 2시간, 1주 6시간, 1년 150시간으로 제한되며, 임신 중인 여성 근로자에 대해서는 시간외 근로가 무조건적으로 금지되므로 유의해야 합니다. 열여덟살 미만자와 산후 1년 미만자의 경우 원리적으로 야간, 휴일 근로가 제한되나 근로자의 동의와 고용노동부의 인가를 통해 가능하며, 임신 중인 여성은 명시적인 청구와 고용노동부의 인가를 필요로 합니다.

근로기준법은 기본 40시간 연장 12시간1주 최대 52시간을 기본 틀로 하되, 평균하여 주 52시간을 초과하지 않는 범위 내에서 근로시간을 조절하는 유연근로시간제와 주 52시간의 예외가 허용되는 특별연장근로 인가 등을 통해 이를 보완하고 있습니다.

0 취업계약서에 연장야간휴일근무수당이 포함되어 있는 경우도 있을지?

취업계약서에 연장야간휴일근무가 포함되어 임금이 산정되는 경우도 있는데요, 이 부분은 취업계약서에 세부적으로 그 항목과 수당을 기재해야만 효력이 있습니다. 이 지급된다는 내용이 분명히 들어가야 합니다. 그런 문구가 없거나, 뭉뚱그려 기본급에 연장수당이 포함되어 있다는 가상의 내용만 들어가 있는 경우, 적법하게 연장야간휴일근무수당이 포함되어 있다고 볼 수 없으며 이때에는 연장야간휴일근무 시 별도로 수당을 지급받아야 합니다.

취업계약서에 아무 내용도 없으나 지금껏 추가업무를 해오고 정산도 받지 못하신다면, 임금체불을 당하고 계신 것이라고 볼 수 있습니다.

근로자의 날 근무와 보상휴가제

근로기준법 제57조에 의하면 같은 법 제56조의 연장근로, 야간근로 및 휴일근로에 대해 보상휴가제를 실시할 수 있다고 정하고 있습니다. 따라서 근로자의 날에 근로한 근로자에 대해 1.5배 가산된 임금을 지급하는 대신 보상 휴가를 부여할 수 있습니다. 임금근로시간정책팀2363 다만, 근로자의 날에 직무를 수행하는 것은 휴일 근로인 만큼 보상휴가 역시 1.5배로 가산하여 부여해야 합니다.

휴일근로수당 계산 예시

예를 들어 월급으로 300만원을 받는 근로자가 주당 근무시간이 7시간인 경우를 가정해보겠습니다. 토요일에 출근하여 7시간 일을 했다면, 월급을 209시간으로 나눈 후에 시간당 급여를 계산합니다. 그리고 유급휴일인 토요일에 8시간을 추가하여 총 근무시간을 계산하고, 휴일근로 가산액인 50를 적용하여 수당을 계산합니다. 이를 통해 최종적인 금액을 얻을 수 있습니다. 일요일에도 비슷한 방식으로 계산을 진행합니다.

휴일근로수당을 제대로 계산하기 위해서는 휴일근로수당계산기를 사용하는 것이 좋습니다. 휴일근로수당계산기를 사용하면 휴일에 8시간 이상 근무한 경우와 그렇지 않은 경우의 계산 방식이 다르다는 점을 주의해 해당 금액을 바르게 확인할 수 있습니다. 또한, 대부분의 직장에서는 토요일을 무급휴일로 취급하고 일요일을 유급휴일로 취급하는 경우가 많습니다.

자주 묻는 질문