철도특별사법경찰대 사회복무요원 복무관리 규정

철도특별사법경찰대 사회복무요원 복무관리 규정

행정기관의 장은 소속 공무원에게 병가 사유가 발생할 경우에는 연 60일의 범위에서 병가를 승인할 수 있습니다. 이 경우 질병이나 부상으로 인한 지각조퇴 및 외출은 누계 8시간을 병가 1일로 계산하고, 진단서를 첨부하지 않고 연간 6일을 초과하는 병가 일수는 연가 일수에서 빼게 되는데요, 공무원 병가는 다음과 같은 사유에 해당할 경우 병가를 승인받을 수 있습니다.

공무원 병가 사용 방법

병가 사용 방법은 너무 간단한데요, 나이스 복무 개인근무상황관리 신청 병가 로 요구하는 시간, 날짜에 맞게 쓰면 됩니다. 혹시 그 당일에 아파서 출근을 못하는 경우, 기관에 전화해서 나이스 대리신청을 올리거나, 재택으로 올리는 것이 가능한 경우 evpn을 통해 나이스에서 결재 상신하시면 됩니다. 다음으로는 병가와 공가의 차이점에 대하여 정리해보려고 해요. 병가는 아파서 병원에 갈 때를 의미하는 휴가이고, 공가는 좀 더 공적인 사유로 인정되는 휴가라서 인정 조건이 조금 더 까다롭습니다.

그 기준을 살펴보도록 하겠습니다.

공무원 병가 사용 및 인정 기준을 정리해보자면,

1 병가는 연 60일까지 사용 가능 2 하루를 통째로 쉬는 병가가 아니라 질병, 부상으로 인한 지각, 조퇴, 외출은 합쳐서 8시간이 되었을 때 병가 1일로 계산합니다. 팁 7시간 59분까지는 병가 1일 아님 3) 공무상 부상일 때는 연 180일 범위 내에서 병가 사용 가능! 4 연 5일까지는 진단서 첨부하지 않아도 병가 사용 가능, 6일 초과 시 진단서 첨부해야 함 의사의 진단서가 첨부된 병가는 연가 일수에서 차감되지 않음. 병가 사용이 6일을 초과한 경우 진단서가 첨부되지 않은 병가는 연가로 사용처리됨 * 건강검진 결과를 들으러 병원을 가는 경우는 병가가 아닙니다.

단순히 일상을 하다가 몸이 아파서 출근하지 못하는 경우에는 일반 병가를 사용할 수 있었으나 1년간 6일까지는 병원에서 발행한 진단서를 기관에 제출할 필요가 없습니다. 하지만 일반 병가를 1년간 7일 이상 사용하려면 진단서를 첨부해야 합니다. 일반 병가는 1년간 최대 60일까지 사용 가능 근무 도중에 혹은 근무로 인해 질환 혹은 부상을 입어 직무를 수행할 수 없거나 요양을 요할 경우에는 연간 180일 한도로 공무상 병가를 승인받아 사용할 수 있습니다.

연가보상비

여기서 월봉급액은 해당 공무원의 월별 급여를 의미하며, 0.86은 세부적인 계산을 위한 상수입니다. 이 계산식을 통해 1일당 보상비를 구할 수 있습니다. 예를 들어, 월봉급액이 3,000,000원인 경우, 연가보상비 1일당은 다음과 같이 계산됩니다. 1일당 보상비 3,000,000 0.86 30 86,000원 따라서, 이 공무원은 연가를 사용하지 못한 경우, 1일당 86,000원의 보상비를 받을 수 있게 됩니다.

위와 비슷하게 연가보상비가 계산됩니다. 6월 연가보상비는 연가가 10일 이상 남은 자에게 한정적으로 지급되며, 해당 경우에는 연가의 5일만큼을 연가보상비로 환급받을 수 있습니다. 또한, 12월에는 남은 연가를 모두 환급받을 수 있습니다.

공가, 특가

국가공무원 복무규정 제19조제20조에 따른 공가 및 특가 사유에 해당되어 공가 혹은 특가를 사용할 경우에는 연가일수에서 공제되지 않고 종별에 따라서는 시간 단위로도 신청이 가능합니다. 만약 공무원이 교육훈련을 받게 되는 경우, 작업시간 내 몇 시간 정도라면 이는 근무의 연장선으로 간주하여 연가일수에서 공제됨이 없으나 1일 이상의 기간을 요하는 교육훈련일 때에는 공무원 공가 규정 제12호에 따라서 공가 처리됩니다.

참고해서 특별휴가특가에 속하는 경조사 휴가를 청원휴가라고 부르기도 하는데 그밖에 공가와 특가에 대한 좀 더 분명한 내용은 위에 첨부된 게시물을 참고하시기 바랍니다.

공무원 중에서 경찰소방의 경우에는 공무원이 휴무일에도 2시간 이내에 직무에 복귀하기 어려운 지역으로 여행을 하고자 할 때 소속 기관장에게 관외 여행 신고를 해야 하는 규정이 있습니다.

자주 묻는 질문