직장내성희롱예방교육 온라인으로 어떻게
성인지 감수성과 직장 내 성희롱의 예방 필요성 직장 내 성희롱에 대한 기본적으로 잘못된 인식이 있습니다. 의도는 없으며 단지 친밀감의 표현일 뿐이다? 이건 직장 내 성희롱이 아니고, 성희롱은 무시해 버리면 그만이다? 여성의 과다한 신체노출 등으로 인한 성적충동 때문에 발생한다? 같은 행위라도 피해자의 경우에 따라 직장 내 성희롱이 인정될 수 있다는 사실 성희롱에 대한 잘못된 인식은 성인지 감수성의 결여로 나타나는 기본적으로 노동인권 침해행위자 사회적 문제까지 해당된다는 사실 성희롱 예방교육은 최소한의 성희롱 방지를 위해 꼭 기업에 필요한 교육입니다.
남녀근로자 모두가 해당되며 파견 근로자, 계약직직원, 하청업체 근로자, 협력업체 근로자업무 연속성이 있고 같은 공간에서 근무 중인 경우, 추가적으로 구직자도 포함 여자만 성희롱을 당할거라 고민하는 분들이 많은데요. 남성, 여성 모두 직장 내 성희롱의 행위자 아니면 피해자가 될 수 있습니다. 동성 간 억지로 음란한 영상을 보여주는 행위도 직장 내 성희롱이 될 수 있습니다. 즉, 직장 내에서 남성 남성, 여성 여성, 남성 여성, 여성 남성 사이에서도 성적 언동으로 불쾌감을 한쪽이 느낀다면 직장 내 성희롱에 해당할 수 있습니다.
성희롱 예방 방법
1. 교육 및 인식 확산 조직 내에서 성희롱에 대한 인식을 높이고 예방을 위한 교육 프로그램을 실시합니다. 2. 규정과 정책 건설 성희롱에 대한 명확하고 힘찬 규정과 정책을 수립하여 그를 위반하는 경우 엄정한 처벌을 부과합니다. 3. 리더쉽의 참여 리더쉽은 성희롱 예방에 중요한 역할을 합니다. 리더는 성희롱에 대한 인정 없음을 보여주고 직원들에게 특수한 보호와 지원을 제공해야 합니다.
업무 관련성
1. 직장 내 지위를 이용하거나 업무와 관련이 있어야 직장내 성희롱으로 성립할 수 있습니다. 행위자가 지휘 명령 관계에서 상위에 있거나 직접적인 지휘명령 관계가 아니어도 직위, 직급체계상 지위를 이용하면 직장 내 성희롱으로 인정됩니다. 성희롱 행위가 업무 관련성이 있는 여건에서 발생한 것이어야 됩니다. 업무 수행에 편승했거나 빙자하여 이루어진 경우도 포함합니다. 업무시간 외 근무지 밖에서 성희롱을 한 경우도 인정할 수 있습니다.
직장 내 성희롱 성립 보기 출장 중인 차 안, 업무와 연관 있는 회식 및 야유회 장소, 업무 회의를 위해 불러내 만난 장소, 사내 메신저, sns 등 온라인 상의 공간에서 발생한 성적 불쾌감은 직장 내 성희롱으로 인정될 수 있습니다. 2. 피해자가 원하지 않는 행위여야 됩니다. 행위자의 성적 언동 등을 직접적으로 명확하게 거부해야만 성희롱이 성립되는 것은 아닙니다.