주휴수당 정의, 근로기준법, 주휴수당 조건, 계산법, 위반신고
근로자의 날에 근로자가 출근을 했다면 휴일근로 수당을 줘야 할까요? 이 날이 일요일이라면 대체휴일을 줘야 하는 걸까요? 여태까지 너무 헷갈리셨죠. 휴일근로수당을 줘야 한다면 어떻게 계산해서 지급해야 하는지 등 이번 글에선 모든 애매한 부분에 대하여 다뤄보겠습니다. 위의 2가지 질문에 대하여 결론적으로 말씀드리자면, 휴일근로 수당은 줘야 하지만상시근로자 대체휴일은 주지 않아도 된다가 됩니다. 을 보시면 이 날은 근로기준법 상 근로자에게 유급휴일로 인정된 날입니다.
그리고 유급휴일로 인정되는 날은 주휴일주휴일에 대한 내용은 에서 어렵지 않게 확인하실 수 있습니다. 과 근로자의 날 두 가지입니다. 유급휴일은 근로자가 업무를 하지 않아도 급여를 받을 수 있는 날입니다. 그러니까 이 날 근로자가 업무를 제공했다면, 휴일근로 수당기준 시급에 50 가산을 지급해야 되는 것입니다.
B의 휴일근무수당 계산
휴일수당은 8시간 이내 혹은 초과근무로 나뉜다고 앞서 말했습니다. 9시간 근무했으니 8시간 하고 초피로누적 1시간을 더했습니다. 이렇게 8시간을 초과하면 공식을 두 개 만들고 합하면 됩니다. 8시간 times 9,569원 times 1,5배 114,828원 1시간 8시간 초과분 times 9,569원 times 2배8시간 초과 시 2배 가산 19,138원 114,828원 19,138원 133,966원 B의 휴일근로수당입니다.
근로자의 날 휴일수당
근로자의 날은 앞에서 말했듯이 유급휴일이기 때문 업무를 하지 않아도 급여를 지급해야 합니다. 만약 근로자의 날에 근로자가 출근하여 일을 한다면 휴일근로수당을 지급하거나, 대체휴무를 주어야 합니다. 휴일근로수당은 월급제와 시급제로 나뉩니다. 월급제 근로자는 월급에 유급휴일 분이 포함되어 있기에 휴일근로에 대한 수당 100와 휴일근로 가산수당 50를 합하여 통상임금의 150를 지급받습니다. 시급제 근로자는 유급휴일 분 100에 관련 근무 분 100, 거기에 휴일가산수당 50를 합산하여 총 250를 지급받을 수 있습니다.
자세하게 5인 이상 사업장의 경우 표준 임금 1509시간 이후 초과시간 200를, 5인 미만의 사업장은 통상임금의 100를 지급해야 합니다. 다만, 5인 미만 사업장의 경우에는 근로기준법 제56조에 의거하여 휴일근로에 따른 가산수당 지급의무가 적용되지 않습니다.
대체공휴일로 지정할 수 있는 날
2022년 근로자의 날이 일요일과 겹치면서 직장인들 사이에 대체 휴일 여부에 대한 궁금증이 많았는데요 근로자의 날은 법정 공휴일이 아닌 법정휴일유급휴일로 근로자의 날 제정에 관한 법률이 달라 근로자가 반드시 쉴 수 있는 게 아닌 사업주의 재량 혹은 기업 내부 사정에 따라 휴일이 결정됩니다. 그러니까 대체공휴일 지정이 불가한 것입니다. 그럼 대체공휴일로 지정할 수 있는 날은 언제일까요? 법정공휴일로써 관공서의 공휴일에 관한 규정에 의해 적색의 날이 되는데요 3.1절, 광복절, 개천절, 한글날, 어린이날, 설날, 추석이 토요일이나, 일요일과 겹치는 경우 대체공휴일로 지정됩니다.
근로자의 날 업종별 휴무 여부
근로자의 날은 민간 기업이 유급휴일로 보장하는 법정휴일이기 때문 일반회사에 다니는 근로자라면 휴무를 즐길 수 있습니다. 은행의 경우에도 근로기준법의 적용을 받기 때문 휴무가 보장됩니다. 하지만은 관공서 소재지 내에 자리한 은행은 정상 출근을 하며 휴일근무수당을 받습니다. 보험사나 증권사도 근로기준법 적용을 받기에 휴무를 합니다. 그래서 근로자의 날에는 주식장이 열리지 않습니다. 지하철, 버스, 택시 등의 운수업 근로자는 근로자의 날에도 정상적으로 근무를 하며, 택배 노동자도 정상적으로 운영을 합니다.
택배 노동자는 특수고용 노동자로 근로기준법을 적용받지 않기 때문입니다. 그리고 관공서와 학교, 국공립 어린이원 및 어린이집 등 공공기업 공무원들 역시 근로기준법 적용을 받지 않기에 정상적으로 운영을 합니다.
휴일근로수당 자동계산기 이용
그러면 아래와 같이 8시간분 휴일근로수당 114,828원, 1시간분 휴일근로수당 19,138원의 최종연산 결과를 확인하실 수 있습니다. 이 둘을 합하면 휴일근로수당이 되겠습니다. 만약 1차 휴일근로는 8시간을, 그리고 2차 휴일근로는 9시간을 했다고 가정했을 때, 아래와 같이 입력하시면 됩니다. 1차, 2차 모두 8시간분에 대하여 합해서 16을 입력하고, 2차에는 1시간을 초과했으니 1이라고 입력하면 됩니다.
그러면 아래와 같이 16시간분 휴일근로수당 229,656원, 1시간분 휴일근로수당 19,138원을 확인하실 수 있고, 합한 금액이 휴일근로수당이 되겠습니다.
매번 묻는 질문
B의 휴일근무수당 계산
휴일수당은 8시간 이내 혹은 초과근무로 나뉜다고 앞서 말했습니다. 호기심이 생기다 내용은 본문을 참고하시기 바랍니다.
근로자의 날 휴일수당
근로자의 날은 앞에서 말했듯이 유급휴일이기 때문 업무를 하지 않아도 급여를 지급해야 합니다. 구체적인 내용은 본문을 참고 해주시기 바랍니다.
대체공휴일로 지정할 수 있는
2022년 근로자의 날이 일요일과 겹치면서 직장인들 사이에 대체 휴일 여부에 대한 궁금증이 많았는데요 근로자의 날은 법정 공휴일이 아닌 법정휴일유급휴일로 근로자의 날 제정에 관한 법률이 달라 근로자가 반드시 쉴 수 있는 게 아닌 사업주의 재량 혹은 기업 내부 사정에 따라 휴일이 결정됩니다. 좀 더 구체적인 사항은 본문을 참고해 주세요.