입사 1년미만 연차수당 지급기준

입사 1년미만 연차수당 지급기준

알찬 생활정보생활법률 위에는 연차휴가와 연관된 근로기준법 조항입니다. 이것만 제대로 이해 해도 연차 갯수를 제대로 이해할 수 있어요. 1항 1년간 80퍼센트 출근한 근로자에게는 15일의 유급휴가를 주어야 한다는 말에서 기준은 1년입니다. 1년이 지나야 연차 휴가가 발생한다는 의미이고, 그 중간에 80퍼센트 이상을 출근해야 한다는 의미입니다. 1년을 근무하면서 결근, 병가 등이 있을 경우 근무한 날짜가 80퍼센트를 넘겨야 합니다. 그럼 1년간 80퍼센트 미만 출근한 사람들은 연차가 아예 없나? 그렇지 않습니다.

2항을 보시면 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게는 1개월 개근시 1일의 유급휴가를 주라고 되어있습니다.

5인 이상 사업장인가?

근로기준법에는 연차유급휴일은 5인 이상 사업장에만 생긴다고 나와 있습니다. 근로기준법 제 11조 1항에 이 법은 상시 5명 이상의 근로자를 사용하는 모든 사업 아니면 사업장에 적용합니다. 다만, 동거하는 친족만을 사용하는 사업 아니면 사업장과 가사사용인에 대하여는 적용하지 않습니다.

결국 자신이 근무 중인 곳에 상시 근무자수가 5인 이상이어야 한다는 것입니다.

1년 미만 연차 발생 기준

자신이 근무 중인 곳에서 1주 소정 근로시간이 15시간이상이고, 5인 사업장이라면 1년 미만이라도 연차가 발생합니다. 1년 미만 근로자는 근로기준법 제 60조 2항에 사용자는 지속해서 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 아니면 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 합니다. 에 의거 1개월 개근 시 1일의 유급휴가가 주어집니다. 회사마다. 연차 산정 기준이 입사일 아니면 회계기준에 따라 다르겠지만, 1년 미만 근로자는 회계연도가 아닌 입사일 기준으로 하기 때문에 9월 15일 입사를 했다면 10월 15일에 1일의 유급휴가가 주어집니다.

1년 미만 연차 소멸 시기는?

1년 미만 근로자라면 연차는 언제까지 사용해야 하는가? 근로 법규에 나와 있습니다. 근로기준법 제 60조 7항에 1년간 지속해서 근로한 기간이 1년 미만인 근로자의 제2항에 따른 유급휴일은 최초 1년의 근로가 끝날 때까지의 기간을 말합니다. 행사하지 아니하면 소멸됩니다. 단, 사용자의 귀책사유로 사용하지 못한 경우에는 그러하지 아니합니다. 에 나와 있습니다. 23년 9월 15일에 입사한 근로자의 미사용 유급휴가23. 9. 15 24. 8. 15의 생성분은 24년 9월 14일까지 사용가능합니다.

9월 15일이 되면 소멸되므로 수당 청구권이 됩니다.

근로기준법 연차수당 지급기준

근로 법규에 의해 보통 연차수당 지급기준은 크게 연차휴가수당과 연차휴가미사용수당으로 나눌 수 있습니다.

연차휴가수당

연차휴가 사용일에 대한 유급으로 지급해야 하는 임금을 의미합니다. 연차휴가미사용수당

연차휴가를 사용하지 않고 사용기간이 만료되거나 퇴직으로 인해 휴가 청구권이 소멸하는 경우 미사용 휴가 기간에 대한 보상을 받는 임금을 의미합니다. 연차사용촉진제도란? 근로기준법 상 근로자의 연차 유급휴가 사용을 장려하고자 실시된 제도로서 연차 유급휴가의 사용기간이 만료되기 전 기업에서 근로자에게 잔여 연차 일수를 알려주고 사용할 수 있도록 촉발하는 제도 1년 미만의 근로자에게도 연차 사용 촉진제도가 적용 가능합니다.

5인 이상 회사라면

5인 이상 회사라면 근무기간에 따라 근로자에게 휴가를 지급해야 합니다. 신입사원도 휴가를 지급받을 수 있습니다 근무 기간이 1년 미만이면 1개월 개근 시 1일의 휴가가 발생합니다. 1년 이상 근무한 경우라면 1년간 80 이상 출근한 자에게 15일의 유급휴가를 지급해야 합니다. 3년 이상 근무한 자에게는 최초 1년을 초과하는 근속연수를 매 2년에 1일을 추가로 연차로 지급해야 합니다. 1년 미만 1달에 1개 1년2년 15개 3년4년 16개 5년6년 17개 19년20년 24개 21년 25개 연차는 최대 25일을 한도로 지급됩니다.

연차수당을 지급받지 못할 경우는?

이와 유사한 일이 발생할 경우 가장 간단하고 분명한 방법이 고용 노동쪽 홈페이지에 민원 신청을 하는 것입니다. 임금 체불 진정서를 작성하여 민원 신청하시면 회사에서는 웬만하면 해결을 하고자 할 것이며 어떻게든 지급을 해 줄 것입니다. 민원 신청 위의 링크로 접속하시어 로그인개인 인증 아니면 비회원 로그인 후 양식에 맞게 작성된 파일 첨부 및 개인 정보 작성하시면 됩니다. 아래 진정서 작성 예시 및 양식을 참조하시어 작성 후 민원 신청 시 첨부하시면 됩니다.

지금까지 직장인회사원들의 중요한 사안인 연차 휴가 발생 기준과 수당 계산 방법 및 지급 등에 에 대하여 구체적으로 알아보았습니다. 이와 유사한 기준과 세부 사항에 대해서는 직장인이라면 반드시 숙지하고 있어야 할 것이라고 생각합니다.

자주 묻는 질문