온라인으로 실시할 수 있는 법정의무교육, 지금 신청하세요

온라인으로 실시할 수 있는 법정의무교육, 지금 신청하세요

직장내 근로자의 직무능력향상을 위한 실습은 선택사항이지만 직장내 근로자가 해마다 주기적으로 받아야 하는 법정의무실습은 필수사항입니다. 2023년 직장내 필수인 법정의무실습은 실시하셨나요? 아직이라면 얼마 남지 않은 기간을 감안하여 이제는 실시해야 합니다. 직장내 필수사항인 법정의무교육과정을 효율적이고 빠르게 실시할 수 있는 방법 온라인 어떠세요? 시간과 장소의 제약 없이 컴퓨터와 스마트폰으로 마음껏 강의들으며 이수할 수 있습니다.

사내교육담당 직원을 위한 법정의무 온라인교육

고용노동쪽 HRD 위탁교육기관 파인에듀 평생교육센터 사내교육담당 직원의3가지 고충을 해결해주는파인에듀 평생교육원법정의무교육 온라인과정

첫번째. 믿을 수 있고 곳에서 제대로 교육받기 파인에듀 평생교육원은 고용노동부와 한국장애인고용공단에 등록된 전문 온라인 위탁교육기관입니다. 전문 강사에게서 제대로 교육받고 인정되니까 걱정될 것이 없습니다. 전 직원 100 수료하기 파인에듀 평생교육원은 명확한 관리시스템으로 안정적인 수료관리를 지원합니다.

법정의무교육 과정 연 1회, 1시간 이상

법정의무교육 공통 과정은 병,의원급 인원수 상관 없이 필수로 진행해아하는 교육입니다. 연간 1회, 1시간 이상 실시로 진행하며, 동일하게 교육결과는 원내에 보관해야해야하는 점 모두 법령에 의거한 강제성을 띄는 교육이므로 실시하지 않으면 과태료 부과 대상이 된다는 점은이제 당연히 알고 계시겠죠? 여기에 직장 내 괴롭힘 예방 실습은 권고사항로 보로 보입니다 취업규칙 내 반영이 되어 있다면 당연히 실시하시는 게 필요하며 규칙 내 반영이 안 되었다면 필수로 진행하여야 하는 실습은 아닙니다.

. 믿을 수 있고 곳에서 제대로 교육받기

전 직원이 참여하여 교육과정을 완료했지만, 실시증명서류가 무용지물이라면. 교육과정을 담당직원에게는 정말 사건이고, 난감한 상황이죠 이런 경우는 고용노동쪽 혹은 위탁교육기관을 사칭하거나 협회기관이라며 속이는 방문판매업체에게 속은 건데요. 이런 곳은 보험건강식품 판매가 목적이고, 미인가업체, 무자격 강사, 부실한 교육, 법정교육시간 미준수로 인해 고용노동부에서 교육실시를 인정하지 않습니다. 고용노동부에서는 이런 사기업체 때문에 경찰청과 수사협조가 된 상태이며 만약, 손해를 입었다면 관련 증거정보를 확보하여 경찰서에 신고하라고 합니다.

법정의무교육과정을 올해 하지 않으면 내년에 사업주에게 과태료가 부과됩니다.

산업안전보건교육 최대 500만원 직장 내 성희롱예방교육 최대 500만원 직장 내 장애인인식개선교육 최대 300만원 퇴직연금교육 최대 1,000만원 개인정보보호교육 과징금 최대 5억원 과태료는 없지만 고용노동부에 반드 신고하는 취업규칙의 기본사항 때문에 직장 내 괴롭힘예방교육도 실시수료하는 것이 좋습니다.

. 교육집행 증명자료 잘 보관하기

보통 법정의무교육 증명자료는 3년간 보관합니다. 특히. 직장 내 장애인인식개선실습은 3년간 의무보관을 않으면 과태료가 최대 300만원이죠. 그런데, 산업안전보건교육 자료는 과태료 가중부과 기준 때문에 5년간 보관해야 합니다. 교육집행 증명자료는 현장점검으로 근로감독관이 사업장에 방문하면 필수제출이라서 잘 보관해야 합니다. 증명자료는 해마다 늘어나고 다른 업무들과 관련 서류들로 인해 상당히 피곤하다고 합니다.

여기에 만약 이직 혹은 업무변경으로 인수인계를 한다면 교육의 시작진행수료 그리고 보관서류들 때문에 새로운 교육담당자는 더욱 힘들게 됩니다.

전문상담번호

법정의무교육의 강제성은 관련 법률들마다. 확실히 명시된 내용 때문이며 교육과정을 소속직원들에게 제공해야하는 의무는 사업주에게 있습니다. 사업주에게 의무가 있다는 법률근거 산업안전보건교육 산업안전보건교육 사업주는 소속 근로자에게 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 주기적으로 안전보건교육과정을 하여야 합니다. 남녀고용평등과 일가정 양립지원에 관한 법률 직장 내 성희롱예방교육 사업주는 직장 내 성희롱을 예방하고 근로자가 안정된 근로환경에서 일할 수 있는 여건을 조성하기 위하여 직장 내 성희롱의 예방을 위한 교육과정을 해마다 실시하여야 합니다.

장애인고용촉진 및 직업재활법 장애인복지법 직장 내 장애인인식개선교육 사업주는 장애인에 대한 직장 내 편견을 제거함으로써 장애인 근로자의 안정적인 근무여건을 조성하고 장애인 근로자 채용이 확대될 수 있도록 장애인 인식개선 교육과정을 실시하여야 합니다.

자주 묻는 질문