알바 주휴수당 계산 방법 및 연장수당, 야간수당 기준 정리

알바 주휴수당 계산 방법 및 연장수당, 야간수당 기준 정리

by. 대니얼3 주휴수당 계산에 대해 많게들들어보셨을 것 같은데요. 요즘 이 주휴수당에 대해 폐지하냐 더 늘리냐 등등 말이 굉장히 많습니다. 이번 기회에 아래 내용을 통해 주휴수당에 대해 알아보면서, 계산법과 지급 요건 등을 철저히 따져보시고 각자의 자리에서 본인의 얻을 수 있는 혜택을 꼭 챙겨가시길 바라겠습니다. 먼저 주휴수당의 정의에 대해 알아볼 필요가 있겠는데요. 주휴수당을 한 마디로 표현하자면, 일주일에 15시간 이상 일하는 근로자에게 하루치 유급휴일을 주는 제도를 말합니다.

주휴수당 뜻

주휴수당은 정해진 주간 1주일내 소정 근로일수를 채운 근로자에 대해 사업주는 1주일에 1회 이상 유급휴무 휴일를 부여해야 하며 별도 1일분에 해당하는 임금을 책정하여 지급해야 합니다. 즉, 쉬게 되는 휴일에 대해 1일분의 임금을 받게 되는 것입니다. 여기서 이야기하는 주 소정업무시간 기준은 일주일에 최소 15시간 이상 근무해야 주휴수당을 지급받을 수 있습니다. 반대로 근태에 문제가 있거나 15시간 이하 근로조건이라면 지급효력은 없습니다.

예를 들어 토요일, 일요일에 각각 4시간씩 근로조건인 아르바이트 생은 일주일에 총 근로시간이 8시간인데 이는 주간 15시간 미만에 해당하므로 이와 비슷한 단시간 근로자는 주휴수당 지급 의무가 없습니다.

최저시급으로 오늘 8시간씩 주 5일 근무 중인 경우

이 경우에는 1일 근로시간이 8시간으로 계산이 어렵지 않습니다. 주휴수당 89,620원 76,960원

2 최저시급으로 오늘 8시간씩 주 2일 근무 중인 경우 이 경우 1일 소정 근로시간을 계산해야 합니다. 1일 소정업무시간 파트타임업무시간 주 근무 횟수 법정 1주 업무시간 법정 1일 근로시간

법정 근로시간은 한주에 주 40시간, 1일 8시간입니다.

주휴 수당 계산방법?

아르바이트, 파트타임자 주휴수당은 1일 소정업무시간 시급의 값 1주일 기준으로 봤을 때 1주일 총 일한 시간 40시간8시급으로 계산해 볼 수 있습니다. 1주 40시간 이상, 이하에 따라 달라질 수 있습니다. 15시간 미만으로 일할 시에는 지급 대상에 속하지 않습니다. 주휴수당은 40시간 이상 일을 하더라도 최대 40시간만 시급으로 인정이 됩니다. 그 이유는 법정근로시간이 1일 8시간 1주일 40시간이 기준이라 최대 40시간만 인정되어 계산할 수 있는 것입니다.

알바천국과 네이버 주휴수당계산기 링크 첨부합니다.

알바 주휴수당 계산법

주휴수당을 계산할 때에는 업무시간 40시간을 기준으로 그 이상과 미만에 따라 계산하는 방법이 다릅니다. 이에 관해서는 단순하게 아래 표를 참고해주시면 좋을것 같네요. 다소 40시간 이상 근무하시는 분들의 경우에는 간단하게 8시간 기준으로 최저 시급을 곱하여 지급합니다. 계산법이 그렇게 어렵지는 않죠? 그래도 이렇게 계산해보는게 귀찮으실 수도 있을 텐데요. 단순하게 계산하시려면 인터넷에 올라와있는 주휴수당 계산기를 이용해보시는 것도 추천드립니다.

주휴 수당 조건?

1. 주 15시간 이상 근무, 4주간 평균 주 근로시간이 15시간 미만인 경우 지급받지 못함 2. 근로일 개근해야 함, 결근하면 지급받지 못함 3. 퇴사예정자는 지급받지 못함 4. 사전에 주휴수당이 시급에 포함되어 있어 협의된 경우 받지 못함 아르바이트 파트타임근로자가 주휴 수당을 받으려면 첫 번째, 계약서에 기록된 시간과 개근을 무요건 지켜야 합니다. 그래야 조건에 충족됩니다. 또한, 근로기준법상 명시된 근로자의 자격을 갖추어야 합니다.

5인 미만 사업장이라고 해도 법정일을 채웠다면 지급대상이 됩니다. 일주일 근무를 결근 없이 다. 해서 지급 대상이라고 해도 다음 주에 퇴사가 예정되어 있다면 그에 대해서는 지급의무가 없으니 꼭 참고하시기 바랍니다.

주휴수당 못 받을 때

근로기준법 55조에 위반됩니다. 고용노동부에 신고하면 됩니다. 금액이 크지 않으면 직접 신고하시는 것을 추천합니다. 노무사에게 위탁하는 경우도 있지만, 보통 주휴수당이 누락되는 건은 금액이 크지 않아서 노무사 비용이 더 나올 수도 있습니다. 그러나 손해 본 금액이 크다면 꼭 전문 노무사에게 상담받고 진행하시길 추천합니다. 공인 공인노무사 변호사나 법무사보다. 고용노동법에 특화되어 있어요. 저도 예전에 주휴수당을 못 받아서 고용노동부에 신고한 적이 있는데요. 사장님이 법을 잘 알고 미리 챙겨주시면 좋겠지만, 정말 몰라서 안주는 경우도 있습니다. . 경우에 따라 잘 대처하시길 바랍니다.

감사합니다.

자주 묻는 질문