산업재해 발생형태와 상해 종류

산업재해 발생형태와 상해 종류

사업장의 근로자의 안전, 보건을 위하여 중대재해처벌법이 강해지는 최근 당연한 내용이긴 합니다. 내 사업장을 위해 일하는 근로자에 대한 최소한의 보호니까요 이 분야에서 일하는 사람이라면 산업안전보건법에 대한 내용은 빠삭하게 이해하는 게 기본이겠죠? 이번에는 산업안전보건법에서 제5장에 있는 도급 시 산업재해 예방에 대한 내용에 관하여 알아보겠습니다. 도급 시 산업재해 예방이라는 큰 틀안에 도급의 제한, 도급인의 안전조치 및 보건조치에 대한 조치가 있으니 내용 숙지하여서 도급인을 두는 사업장이라면 법의 틀을 꼭 지켜서 근로를 해나가는데 도움 되시길 바랍니다.

산재보험 제도의 목적

산재가 발생하면 산재근로자나 그 유족은 사업주를 대상으로 안전관리소홀 등을 사업주의 고의과실을 이유로하여 민사소송을 제기하여 손해배상을 받을 수 있습니다. 하지만 민사소송을 제기할 경우 사업주와 근로자의 과실여부를 가려야 하고 엄청난 소송비용과 많은 시간을 필요로 하게 됩니다. 또한 사업주의 재정경우에 따라서는 근로자가 소송에서 이기고도 적절한 배상금을 받지 못하는 경우도 있습니다. 한편, 민사손해배상은 사업주에게도 한 번에 엄청난 경제적 부담이 됩니다.

이와 같이, 산재보험은 일하다가 뜻하지 않게 재해를 당한 근로자의 생활안정과 그로 인한 사용자의 손해배상책임의 부담을 덜어줄 목적으로 실시하는 제도로서 법률에 의해 가입이 강제되어 있습니다.

산재 급여

직장에서 발생한 사고 및 재해가 업무상 사고 및 재해로 인정을 받았다면 산업재해 보상 제도에 근거하여 여러가지 급여를 받을 수 있습니다. 산재급여 요약도 1. 요양급여 요양급여란, 근로자가 업무상 부상 및 질병에 걸렸을 경우 그것이 치유될 때까지 공단이 설치한 보험시설 아니면 의료기관에서 요양을 직접 행하게 하는 현물급여현금 x를 의미합니다. 단, 부득정 상황으로 인해 비지정 의료기관에서 요양을 하거나 산재 환자가 자비로 요양을 실시했을 경우에도 요양비를 지급받을 수 있습니다.

2. 휴업급여 휴업급여란, 업무상 사고로 인해 근로자가 요양하는 동안 취업하지 못한 기간에 관하여 지급되는 급여를 의미합니다. 휴업급여의 1일당 지급액은 평균임금의 70입니다.

산업재해 사고 유형 및 판단 기준

답변 네, 적용되었습니다. 위의 사건은 업무가 아닌 사적 장난이 원인이 되지만 했지만, 안내표지 없이 수리 중인 시설물도 재해의 한 원인이기 때문에 업무상 재해로 인정되었습니다.

Q. 근로자 A씨는 산재보험 혜택을 받을 수 있을까요?

작업 중이던 A씨는 동료 B씨와 장난을 하던 중 화물용 승강기로 진입하였고, 그 순간 승강기가 추락하여 재해를 입었습니다. 당시 화물용 승강기는 수리 중이었고, 수리 중 안내표지가 부착되어 있지 않았습니다.

근로자 사적인 귀책도 있고, 적절한 안내표지가 없었던 이용자 측 귀책도 있었던 이 사건은 산재보험 혜택이 적용되었을까요? 그럼 바로 산업재해 사고 유형별 업무상 재해 판단 기준에 관하여 살펴보도록 하겠습니다.

문서는 총 33장으로 구성되어 있습니다. 공공기관에서 작성한만큼 한글 파일로 되어 있으며, 혹시나 뷰어가 없으신 분들을 위해 PDF로도 준비해 놓았습니다. 안전을 위해 오늘도 최선을 다하고 계시는 안전관리자, 안전보건관리책임자, 안전보건총괄책임자 여러분들의 건승을 기원합니다.

자주 묻는 질문