산업안전보건교육 3분기 놓치지 말고 진행하세요

산업안전보건교육 3분기 놓치지 말고 진행하세요

우리 사업장도 산업안전보건교육 대상일까요? 산업안전보건교육은 산업안전보건법에 의해 명시된 교육입니다. 연간 4회, 분기별 정기적인 교육의 실시가 가장 중요한 교육으로 교육의 시행 의무 주체를 가진 사업주를 제외하고는 상시 근로자 5인 이상 사업장의 전 근로자가 교육의 대상이 됩니다. 산업안전보건법은 산업 안전 및 보건에 관한 기준을 확립하고 그 책임의 소재를 명확하게 하여 산업재해를 예방하고 유쾌한 작업환경을 조성함으로써 노무를 제공하는 사람의 안전 및 보건을 유지증진함을 목적으로 하는 법으로, 산업안전보건법 제29조 근로자에 대한 안전보건교육에서 교육에 대한 시행 내용을 명시하고 있습니다.

관리감독자교육

이는 관리감독자의 직위에 있는 사람을 대상으로 하는 안전보건교육입니다. 연간 16시간 이상 실시를 해야하는데요.이중 온라인으로 훈련을 실시하는 경우 8시간까지 인정이 됩니다. 그럼 나머지 8시간은 현장 집체교육 방식으로 실시하여야 총 16시간 이수가 인정됩니다. 안내드린 세 가지 교육 모두 온라인 교육이 전개형식 가능합니다. 관리감독자교육만 절반 인정이 된다는 점을 주의하셔야겠습니다. 산업안전보건교육은 상시 근로자 수 5인 이상을 활용하는 사무실 대상으로 실시해야만 되는 교육입니다.

산업안전보건교육, 직장 내 성희롱예방교육, 직장 내 장애인인식개선교육, 개인정보보호교육, 퇴직연금교육 이렇게 법정의무교육은 오프라인으로 하는 집체교육 말고도 모바일, 태블릿, 컴퓨터로 하는 온라인으로도 수료를 할 수 있습니다. 산업안전보건교육은 최근까지는 모바일을 금지였지만 고용노동부에서 교육형태의 다양화를 위해 모바일 원격훈련을 인정하는 걸로 변경되었습니다.

일방적으로 사업장에 연락해서 법정의무훈련을 받으라고 강요하는 유사교육업체가 있다는데요. 무료강사가 사업장을 방문하여 훈련을 실시해준다고 하지만 사실, 업체는 무허가이고 강사는 무자격입니다. 고용노동부에서는 오래전부터 이런 업체를 조심하라고 했기 때문에 몰랐다고 해도 미시행 과태료대상 사업장이 될 수 있으니까 유의해야겠습니다. 유사교육. 방문판매업체의 특징은 고용노동부를 사칭하며 교육은 짧게하고 보험이나 건강식품을 홍보하며 판매하려고 합니다.

만약, 손해를 입었다면 자료를 취합쳐서 가까운 경찰서에 신고하면 됩니다.

고용노동부 HRD 위탁교육기관. 파인에듀 평생교육원

산업안전보건교육과 법정의무교육까지 교육실시를 증명하는 수료증과 결과문서를 온라인으로 발급하는 위탁교육기관입니다. 법정의무교육은 실시증명자료 보관이 보통 3년이고, 산업안전보건교육은 5년인데요. 산업안전미시행 과태료의 가중부과기준이 최근 5년입니다. 파인에듀에서 훈련을 받으면 실시증명자료를 직접 만들지 않고 PDF파일로 발급받은 수료증과 결과문서를 년도와 분기별로 구분해서 PC에 5년간 보관하면 되고. 분실했다면 다시발급 받으면 됩니다.

산업안전보건교육의 실시

제29조근로자에 대한 안전보건교육 허나 이는 산업안전보건법이 상시 근로자 5인 이상을 고용하는 사무실 대상으로 표시가 되었을 뿐, 5인 미만 사업장이더라도 건설업을 예를 들면 타 건설현장으로 근로자를 파견보내는 경우, 원청에서 근로자에게 산업안전보건훈련을 실시하였다는 증빙 자료를 요구출하는 경우에 많습니다. 따라서 상시 근로자 5인 미만이라고 하여 무조건적으로 훈련을 실시하지 않아도 된다 라는 뜻은 아니므로 훈련을 진행하기 전에 귀 사업장이 교육의 대상인지 아닌지 여부를 한 번 체크해보는 것이 중요할 것 같습니다.

교육의 과정에 있어서는 산업안전보건교육 안에서도 세분화되어 나뉘어집니다. 근로자 정기안전보건교육 채용 시 교육 작업 내용 변경 시 교육 특별 교육 건설업 기본 안전보건교육 등이 있으며 오늘 다룰 산업안전보건교육은 “근로자 정기안전보건교육”에 대한 내용입니다.

자주 묻는 질문