노무사가 알려주는 해고통보 대처방법

노무사가 알려주는 해고통보 대처방법

우당탕 일본생활 저는 남겨지는 쪽이었으나, 당일 해고를 하면서도 자신들은 잘못이 없단 태도가 정말 별로라 한 마디를 했고 3월 1일 저 또한 나가라는 소리를 듣게 되죠. 참고해서 당일 해고는 직원 측의 능력 부족이나 심신 장애를 이유로 하는 보통 해고 직원 측의 비행이나 취업 윤리 위반을 이유로 한 징계해고 기업 측의 실적 부진, 구조 조정을 이유로 한 정리해고 가 있었으나 해고를 할 시 조건이 있습니다. 하나, 객관적으로 논리적인 이유와 사회 통념 상 상당성이 인정될 필요가 있습니다.

일본 노동 계약법 16조 둘, 해고 예고 수당으로 30일분 이상의 평균 임금을 지급해야 합니다.

0 회사에서 은근히 나갈 것을 압박하는 경우

회사에서 여러분을 내보내는 것이 해고에 해당할 수 있다는 걸 인지하는 경우입니다. 따라서 회사에서는 여러분을 내보내는 것이 해고가 아닌 권고사직이 되도록 최대한 사직서를 작성하게끔 유도를 할 것입니다. 그러나 사직서는 여러분이 사직을 할 마음이 있어야 쓰는 것이지, 회사가 강요할 수 없는 것임을 명백히 아셔야 합니다. 대부분의 회사는 이때 인사담당자, 혹은 상위 직급자가 여러분과 면담하는 형태로 여러분과 회사가 같이 일하는 게 다소 어려운 뉘앙스를 풍깁니다.

여러분을 떠보는 것이죠. 이때는 무요건 녹취를 합니다. 자신에게 이런 제안을 하는 회사에 정이 떨어져서 나도 더 이상은 다니기는 싫고 다만 어느 정도의 보상금을 원하실 수도 있습니다.

회사에 계속 남고 싶은 경우

만약 회사를 나갈 생각 자체가 없습니다.면 여러분의 주장을 일관되게, 회사를 계속 다닐 것임을 말하면 됩니다. 회사는 여러분의 의사에 반하여 여러분을 내보낼 수 없습니다.는 걸 늘 명심하시기 바랍니다. 회사가 어려워서 어쩔 수 없습니다.는 둥, 회사는 이미 결정을 했다는 둥 여러가지 협박과 압박성 발언을 하더라도 여러분의 권리는 변하지 않습니다. 모두 여러분이 백기투항하도록 만드는 멘트들에 불과하며, 여러분의 법적 권리관계에 아무런 영향을 주지 못합니다.

그래도 계속 협박을 한다면, 지금 해고하시는 것이냐고 되물어보세요. 그럼 회사도 그 이상은 아무런 이야기도 하지 못할 겁니다. 다만 이후 여러분과 회사의 관계는 다소 껄끄러워질 수는 있겠습니다. 그러나 그렇다고 회사는 여러분을 함부로 할 수 없습니다.

해고는 언제나 법률적인 절차를 지켜야 하나요?

맞습니다. 다만 5인미만 사업장의 경우 예외이니 명심하세요 해고예고수당은 해고를 당하면 언제나 발생하나요? 3개월 이상 근로한 근로자에 대한 해고일 경우 발생하며, 해고 통보일 부터 실제 해고일까지가 한 달 이상이 되는 경우는 발생하지 않습니다.

자주 묻는 질문