근로기준법 휴게시간 근무시간 포함 임금 점심시간 노동법
휴게시간의 길이, 언제 주나? 최근에 밸런스 게임이 유행입니다. 일 조금 하면서 돈 조금 벌기 vs 일 많이 하고 돈 많이 벌기직원에게 둘 중 하나를 선택하라고 하면 전자의 비율이 훨씬 높다. 돈을 벌기보다는 휴식을 취하는 것을 더 좋아하는 것이 추세입니다. 요즘에는 1분 1초까지 쉬는 시간에 영혼을 모두 털어 쉬어준 후 업무에 들어가는 것이 트렌드입니다. 우리 업장은 식사시간은 있지만 따로 휴게시간을 줄 여유가 없습니다.는 사장님, 걱정하지 않으셔도 됩니다.
밥 먹는 시간이 바로 휴게시간입니다. 휴게시간이라면 차 한잔을 즐기며 힐링하는 시간이라 생각하기 때문에 식사시간을 휴게시간이라 생각하지 못합니다.
건설일용근로자의 부당한 대우
건설현장에서 일하는 일용근로자의 경우 휴게시간이 보장되지 않는 경우도 많은데 바쁘다는 핑계로 점심시간도 20분30분 짧게 일하고 늦게까지 추가 일을 해도 수당은 정해진 일당만 지급하는 경우가 많습니다. 하지만 근로기준법에는 이와 같이 내용을 굳게 다루고 있습니다. 일용근로자도 동일하게 휴게시간휴식시간이 보장이 됩니다. 상시 5명 이상의 근로자를 활용하는 사업 혹은 사업장에서 일을 하는 일용근로자가 법정 근로시간을 초과해서 근로하면 연장근로수당을 받을 수 있습니다.
근무시간 4시간30분 이상 휴식 근무시간 8시간1시간 이상 휴식 법으로 보장된 내용입니다. 물론. 현실에서는 안타까운 부분이 많지만 권리를 직접 챙기지 않으면 당연히 휴게시간을 안 주어도 된다고 생각하기 때문에 확실하게 어필을 할 필요가 있습니다.
제2장 근로계약
적용되지 않는 법규정제24조 기업 경영난의 문제로 해고를 제한해야만 되는 내용 ,제25조경영난의 이유로 해고시 해고노동자를 가장먼저 다시 고용해야만 되는 내용,제27조 해고를 왜하는지에 대한이유와 서류로 전달에 해야 법적 효력이 있다는 내용, 제28조 노동자가 부당한해고로 중앙노동위원회의 도움을 청하는것,제29조 노동자가 노동위원회에 도움요청시 조사에 관한 내용,제30조 잘못된것을 바로잡는 구제명령 ,제31조구제명령 등의 확정받는 상황에 대한 내용,제32조 어떤경우에 효력이 정지되지 않는지 대한 내용,제33조구제명령을 따르시 않을시 여러가지 상황을 고려한 이행강제금 등이 있습니다.
4인이하 사무실 일부 적용규정을 보고있기때문에 이것에 대해서는 올리지 않겠다. 한동안 이것을 연관된 내용만 이어서 올릴꺼같다. 그만큼 근로자 보호법에 대하여 대충이라도 공부할수있는 기회가 생겼습니다.