근로기준법 법정 휴게시간 점심시간 부여 기준 2023년

근로기준법 법정 휴게시간 점심시간 부여 기준 2023년

휴게시간의 길이, 언제 주나? 최근 밸런스 게임이 유행입니다. 일 조금 하면서 돈 조금 벌기 vs 일 많이 하고 돈 많이 벌기직원에게 둘 중 하나를 선택하라고 하면 전자의 비율이 훨씬 높다. 돈을 벌기보다는 휴식을 취하는 것을 더 최애하는 것이 추세입니다. 지금은 1분 1초까지 쉬는 시간에 영혼을 모두 털어 쉬어준 후 업무에 들어가는 것이 트렌드입니다. 우리 업장은 식사시간은 있지만 따로 휴게시간을 줄 여유가 없습니다.는 사장님, 걱정하지 않으셔도 됩니다.

밥 먹는 시간이 바로 휴게시간입니다. 휴게시간이라면 차 한잔을 즐기며 힐링하는 시간이라 생각하기 때문에 식사시간을 휴게시간이라 생각하지 못합니다.

여러 상황의 점심시간 근무

자율적으로 휴게시간에 일하는 경우

가끔 밀린업무 혹은 꼭 처리해야 하는 업무로 인해 점심시간을 포기하면서 까지 근무를 하시는 분들이 계신데요. 회사나 직장에서 휴게시간을 부여하고 회사에서 업무가 밀렸다며 점심시간을 포기하라고 하는 경우가 아니라면 자율적으로 점심에 근무를 하는 것은 근로시간으로 인정이 되지 않습니다. 이 뜻은 점심시간에 자율적으로 일하는 것은 근로시간에 포함할 수 없고 임금을 청구할 수 없습니다.는 의미이기도 합니다.

질문 출근시간 10분전에 먼저 와서 첫콜을 준비해야 합니다. 막콜이 길어져서 퇴근시간을 넘길 때도 많아요. 문제가 없나요? 답변 근로법 위반입니다. 조기출근이 회사의 지시나 상사의 명령 때문이라면 노동시간에 해당하고, 그에 따른 임금을 지급 받아야 합니다. 막콜이 길어져 퇴근시간을 넘긴 경우 역시 마찬가지입니다. 짬짬이 실현하는 공짜노동은 이제근절 되어야 하고 만약 10분, 단 1분이라도 초과근무를 했다면 노동자는 일한 만큼 임금을 요구할 권리가 있습니다.

특히 점심시간 직전에 오는 콜을 받느라 제때 점심식사를 못하는 경우도 많습니다. 그러나 휴게시간은 무조건적으로 보장되어야 합니다. 제대로 휴게시간을 보장 받거나, 사용하지 못한 휴게시간에 대해서는 임금으로 보상 받을 수 있습니다.

점심시간에 네트워킹하기

점심시간은 네트워킹의 좋은 기회입니다. 이 시간에 동료들과 함께 식사를 하면서 개인적인 관계를 더욱 강화할 수 있습니다.

동료들과의 좋은 관계는 협업을 무리없이 하고, 직장에서의 만족도를 높일 수 있습니다. 이를 통해 직장 생활이 더욱 즐겁고 행복해질 것입니다. ”수다”는 리프레쉬에 많은 도움이 됩니다. 특히 주위 동료들과 이야기하면서 네트워킹하는 것이야말로 사회생활을 쉽게 보낼 수 있는 마법같은 방법입니다.

점심시간에 학습하기

점심시간은 개인의 역량을 향상시키는데 활용할 수 있습니다. 자기계발의 시간으로 활용하면 자신의 역량을 확장하는 데 도움이 될 것입니다. 외국어 학습, 새로운 기술 습득, 재미 있는 주제에 대한 리서치 등 여러 활동을 통해 지식과 기술을 향상시킬 수 있습니다. 실제로 온라인 학습이 이제는 쉽게 가능합니다. 노트북과 이어폰만 있으면 많은 것을 배울 수 있습니다. 온라인 학습을 통해 자기개발을 잠깐이라도 하면 퇴근하고 1시간 학원가는 것과 같은 효과를 얻습니다.

효과적인 점심시간 활용 방법

점심시간은 단순히 식사를 위한 시간이 아닙니다. 이 시간을 잘 활용하면 개인의 웰빙을 향상시키고, 업무 능력을 향상시키는데 도움을 줄 수 있습니다. 예를 들어, 짧은 산책을 하거나 명상을 하여 스트레스를 해소하는 것, 새로운 아이디어를 진지하게 생각하는 것 등이 가능합니다. 이를 통해 점심시간을 더욱 풍요롭게 보낼 수 있습니다. 저똑같은 경우 산책을 위주로 하며 동료들과 수다를 떨기도 하고, 여러 개인 작업 하기도 합니다.

회사나 직장에서 휴게시간을 주지 않는 경우

회사나 직장에서 근로자들에게 휴게시간을 부여하는 것은 필수지만 근로자와 합의 후 휴게시간을 주지 않고 근로자를 빠르게 퇴근시키는 경우가 지속적으로 있는데요. 이는 근로자가 일찍 퇴근할 수 있다는 혜택이 있지만 법적으로 허용되지 않는 방법입니다. 휴게시간은 근로자들이 재충전하고 일을 다시 진행할 수 있도록 법적으로 보장된 시간입니다. 아무리 근로자가 일찍 퇴근하는 게 좋더라도 휴게시간을 합의하에 없애고 일찍 퇴근하는 것은 위법이라는 점 기억해주시기 바랍니다.

자주 묻는 질문