출산휴가급여 신청 방법 회사부담 상한액 혜택 알아보기

출산휴가급여 신청 방법 회사부담 상한액 혜택 알아보기

이번 포스팅에서는 배우자 출산휴가에 대하여 자세하고 단순하게 알아보려고 합니다.


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2 신청방법구비서류

2 신청방법구비서류

30일 단위로 신청인의 거주지 아니면 기업 소재지 관할 고용센터에 제출하면 됩니다. 만일 휴가 종료 후에 신청할 경우 일괄 신청할 수 있습니다. 인터넷을 통해 신청할 경우 사업주가 확인서를 접수한 후에 신청인이 급여 신청을 접수할 수 있습니다. 아니면 고용센터 방문대리인 신청 가능이나 우편을 통해 확인서 및 급여신청서를 고용센터에 접수할 수 있습니다.

출산휴가급여

출산휴가 90일 중 사업주가 최초 60일을, 고용보험에서 그 이후 30일의 급여를 지급하게 됩니다. 다만, 우선지원 대상기업은 근로자가 고용보험에서 60일의 급여를 받았다면 그 금액의 한도 내에서 지급의무가 면제됩니다. 출산휴가급여는 휴가 시작일의 통상임금을 기준으로 지급하게 되며, 우선지원 대상기업 근로자의 통상임금이 고용보험에서 지희망하는 금액보다. 많습니다.면, 최초 60일에 대하여 그 차액을 사업주가 지급하여야 합니다.

수급권 대위신청서기업 자체 처리

남편은 위에 해당했다. 회사에서 먼저 근로자에게 급여를 제공하고 대위 신청서를 받아서 회사가 고용보험으로 부터 대신 급여만큼 받는 방법도 있습니다. 근로자 입장에서는 가장 편한 방법이 아닐까 생각합니다. 1년 이내 육아휴직에 대하여 통상임금의 100분의 80을 상한액 월 150만원 하한액 월 70만원 육아 휴직 급여액으로 지급합니다. 단, 육아휴직급여액의 일부100분의 20은 직장 복귀 6개월 이후에 일괄 합산하여 지급합니다.

2 우선지원대상 기업 상한액

ex 월급여가 210만 원인 경우 160일 정부 200만 원 기업 10만 원을 지급합니다. 하지만 6190일은 정부 200만 원 기업 0원으로 기업은 지급의무가 없습니다. 우선지원대상 기업제조업 500인 이하의 경우 90일다태아 일 경우 120일 고용보험에서 지급 결국 대규모 기업이나 우선지원대상 기업이나 6190일은 200만 원에 대한 초과 지급의무는 없게 되고 정부에서 지급하는 출산급여 200만 원상한액만 받게 됩니다.

만일 사업주가 지급해야 하는 급여를 지급하지 않게 되면 2년 이하의 징역 아니면 2,000만 원 이하의 벌금에 처하게 됩니다.

출산전후휴가란?

근로기준법 제74조에 따라 사업주는 임신한 여성근로자에게, 출산 후 45일 이상이 확보되도록 하여 총 90일간의 출산전후휴가를 부여하여야 합니다. 예정일보다. 출산이 늦어져 출산 후 45일 이상이 확보되지 않을 경우 휴가기간을 연장해서 출산 후 45일 이상 확보되도록 하여야 합니다. 쌍둥이의 경우 120일을 사용할 수 있으며, 출산 후 반드시 60일 이상의 휴가 기간이 확보되어야 합니다.

우선지원 대상기업 근로자의 경우

우선지원 대상기업은 중소기업, 소상공인, 사회적 기업, 비영리단체 등이 포함됩니다. 구조화된 기준은 고용보험법 시행령 제12조를 참고하시면 됩니다. 출산전후휴가 급여 최소한 60일은 국가가 통상임금의 100를 월 210만 원 210만 원 한도로 지원하고, 차액은 사업주가 지급합니다. 나머지 30일은 국가가 통상임금의 일부를 월 210만 원 한도로 지급합니다. 배우자출산휴가 급여 최소한 5일은 통상임금에 상당하는 금액을 월 401,910원 한도로 도와주고 차액은 사업주가 지급합니다.

나머지 5일은 사업주가 통상임금을 100 지급합니다.

급여 지급 요건

배우자 출산휴가가 끝난 날 이전에 고용보험법 제41조에 따른 피보험 단위기간재직하면서 임금 받은 기간이 모두 합하여 180일 이상이 되어야 합니다. 예를 들면 10월 18일에 출산휴가가 끝났다면 18일 이전을 기준으로, 재직 중 임금을 받은 기간이 180일 이상 되어야 함 주의 사항

수급자격인정과 연관된 이직일 이전의 피보험단위기간은 산입되지 않음이직 후 재취득까지의 기간이 3년을 초과하는 경우 제외 배우자 출산휴가를 시작한 날 이후 1개월부터 끝난 날 이후 12개월 이내에 신청하여야 합니다.

출산휴가 급여는 말 그대로 휴가 급여이기 때문에 통상임금은 모두 나온다고 보시면 되겠습니다. 그러니 걱정하지 마시고 자격 조건이 되시는 분들은 꼭 지원하셔서 곧 태어날 아기와 배우자와 같이 행복하고 뜻깊은 시간을 보내시길 바라겠습니다. 감사합니다.

자주 묻는 질문

2 신청방법구비서류

30일 단위로 신청인의 거주지 아니면 기업 소재지 관할 고용센터에 제출하면 됩니다. 좀 더 구체적인 사항은 본문을 참고하시기 바랍니다.

출산휴가급여

출산휴가 90일 중 사업주가 최초 60일을, 고용보험에서 그 이후 30일의 급여를 지급하게 됩니다. 궁금한 사항은 본문을 참고하시기 바랍니다.

수급권 대위신청서기업 자체

남편은 위에 해당했다. 구체적인 내용은 본문을 참고 해주시기 바랍니다.

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