출산전후 휴가급여 기간 임금지급 및 지급대상 신청시기와 방법

출산전후 휴가급여 기간 임금지급 및 지급대상 신청시기와 방법

출산 휴일은 근로자의 필요한 권한 중 하나로, 그 기간과 조건은 우리나라 노동법에서 자세하게 규정되어 있습니다. 특히, 근로자의 건강과 아이의 건강을 한 번에 고려하기 위해 여러가지 규정이 마련되어 있는데, 출산 전후로 휴가를 나누어 사용할 수 있도록 정하고 있습니다. 출산 전후휴가의 대표적인 기간은 임신한 근로자가 한 번에 1명의 자녀를 임신했을 경우 90일이며, 2명 이상을 임신했을 경우에는 120일을 부여하고 있습니다. 이런 출산휴일은 모든 근로자에게 강행 규정으로 부여되는 휴가로, 이 기간 동안의 급여는 통상임금을 지급해야 합니다.

출산휴가를 활용하는 동안 근로자의 권리와 복지를 보호하기 위해 이와 비슷한 규정이 마련되어 있습니다. 또한, 출산휴일은 독특한 조건이 만족될 경우 분할하여 사용할 수 있습니다.

급여 지급액과 신청 절차

배우자 출산휴가 최초 5일에 대한 급여는 통상임금에 상당하는 금액으로 지급됩니다. 이 금액은 상한액인 401,910원하한액은 최저임금으로 한정됩니다.

급여를 신청하기 위해 필요한 구비서류에는 배우자 출산휴가 급여 신청서, 배우자 출산휴가 확인서, 통상임금을 확인할 수 있는 자료(임금대장, 근로계약서 등)의 사본, 휴가 기간 동안 받은 임금을 확인할 수 있는 자료가 포함됩니다.

신청은 거주지 혹은 직장 관할 직업안정기관의 장에게 온라인 신청, 센터 방문, 혹은 우편으로 이루어질 수 있습니다.

배우자 출산휴일은 근로자의 배우자가 출산할 경우 배우자와 태아의 건강보호와 육아에 참여를 돕기 위해 제공하는 필요한 휴가입니다. 이 글에서는 배우자 출산휴가의 의미와 목적, 기간 및 지급 대상, 급여 지급 기간과 조건, 그리고 신청 절차에 대하여 철저히 알아보았습니다. 근로자와 그의 가족들에게 좋은 정보를 제공하여 배우자 출산휴가를 바르게 활용할 수 있도록 도움이 되었기를 바랍니다.

출산전후휴가급여 지급대상

임신중인 여성 근로자가 사업주로부터 출산전후휴가를 부여 받아서 사용을 하고유산 혹은 사산휴가 포함 출산전후유가를 시작한 날 이후 1개월부터 휴가가 끝난 날 이후 12개월 이내 신청을 해야 합니다. 출산전후휴가가 끝난날 이전에 고용보험 피보험단위기간이 통산해서 180일 이상되어야 합니다. 수급자격인정과 연관된 이직일 이전의 피보험단위기간은 산입되지 않고 이직 후 재취득까지의 기간이 3년을 초과하는 경우에는 제외가 됩니다.

배우자 출산휴가 급여 지급조건

남녀고용평등과 일가정 양립 지원에 관한 법률 제18조의2에 따른 배우자 출산휴가를 사용하여야 합니다. 배우자 출산휴가가 끝난 날 이전에 고용보험법 제41조에 따른 피보험 단위기간재직하면서 임금 받은 기간이 모두 합하여 180일 이상이 되어야 합니다. 수급자격인정과 연관된 이직일 이전의 피보험단위기간은 산입되지 않음이직 후 재취득까지의 기간이 3년을 초과하는 경우에는 제외배우자 출산휴가를 시작한 날 이후 1개월부터 끝난 날 이후 12개월 이내에 신청하여야 합니다.

출산전후 휴가급여는 어느정도로 받을 수 있을까?

우선지원 대상기업의 근로자는 90일분630만원 한도,다태아는 120일분 840만원 한도을 받을 수 있고 대규모기업의 근로자는 최초 60일을 초과한 30일분에 해당하는 근로기준법상 일반적인 임금 상당액을 받습니다. 지금까지 출산정책과 관련해서 알아두면 유익한 정보를 확인해 봤는데요 규모가 적은 업체일 경우 따로 신청해서 받는 것이 않겠지만 꼭 잘 확인해서 내 권리는 챙기시기 바랍니다.

자주 묻는 질문