권고사직으로 퇴사하면 보상금 얼마 받을 수 있나요

권고사직으로 퇴사하면 보상금 얼마 받을 수 있나요

권고사직, 단어만 들어도 참 끔찍한데요. 최근 시기 경제 상황이 좋지 않습니다. 보니 많은 분들이 권고사직과 희망퇴직을 당하고 계십니다. 그런데요 권고사퇴 후에도 실업급여를 받을 수 있을까요? 함께 알아보도록합시다. Contents 권고사직은 사측에서 근로자에게 퇴직을 권유하고, 근로자가 이를 받아들여 사직서를 사측에 제출해 근로관계를 종료하는 사직을 말합니다. 법률 용어는 아니며, 통상 인사관리상 사용되고 있는 용어입니다. 해고 해고는 사측이 일방적으로 근로자와의 근로관계를 소멸시키는 법률행위임으로 권고사직과 확연히 다릅니다.

권고사직실업급여 신청서 작성 요령

권고사직실업급여 신청서를 작성할 때는 몇 가지 요령을 따라야 합니다. 첫째, 신청서는 근로복지공단의 양식에 맞춰 작성되어야 합니다. 이를 위해 근로복지공단의 웹사이트에서 양식을 다운로드하거나 직접 근로복지공단에 방문하여 양식을 받을 수 있습니다. 둘째, 신청서에는 근로자의 개인정보, 근로계약 해지 사유, 근로자의 은행 은행통장 정보 등이 포함되어야 합니다. 셋째, 신청서는 근로자 스스로가 작성해야 하며, 신청서에 보존된 정보는 사실과 일치해야 합니다.

권고사퇴 거부?

권고사퇴 장약점 강점은 위로금과 실업급여를 받을 수 있다는 점과 회사와 원만하게 퇴사할 수 있다는 점입니다. 단점은 퇴사 처리 후 재취업하기 어려운 점과 퇴사에 대한 이의제기가 어려운 점입니다. 권고사퇴 거부 시 장점 1. 강점은 현재의 직장을 유지할 수 있습니다. 근로계약이 해지되지 않으므로 임금이나 복리후생 등을 계속 받을 수 있습니다. 2. 부당해고를 방지할 수 있습니다. 회사가 근로자를 해고하 려면 정당한 이유와 절차를 갖춰야 하므로 근로자의 권리를 보호할 수 있습니다.

3. 퇴사에 대한 이의제기가 가능합니다. 회사가 근로자를 해고하거나 다른 불이익을 주면 노동위원회나 법원에 신고하거나 소송을 제기할 수 있습니다.

비자발적 퇴사 처리 실업급여

실업급여는 크게 비자기주도적인 퇴사로 이전 18개월 이내 180일간의 고용보험기간피보험단위기간이 충족되면 실업급여를 받을 수가 있습니다. 분명한 실업급여 조건은 아래부터 확인하시기 바랍니다. 비자발적 퇴사라 하여도 모두가 실업급여를 받을 수 있는 것은 아닙니다. 바로 치명적인 귀책사유로 권고사퇴 혹은 해고된 경우는 실업급여를 받을 수 없습니다. 치명적인 귀책사유 고용보험법 제58조에 따라 치명적인 귀책사유는 아래와 같습니다.

자발적 퇴사 처리 실업급여

통상 자발적 퇴사 처리 시에는 실업급여를 지급하지 않지만, 아래 사유들로 인해 자진퇴사 처리 시에는 실업급여를 받을 수가 있습니다. 임금체불이 1년 이내에 2개월 이상 발생한 경우 사업장에서 종교, 성별, 신체장애, 노조활동 등을 이유로 불합리한 직장 내 차별대우를 받은 경우 성희롱, 성폭력, 그 밖의 성적인 괴롭힘을 당한 경우 사업의 양도, 인수, 합병등을 이유로 사업주로부터 퇴직을 권고받거나, 인원 감축이 불가피하여 고용조정계획에 따라 실시하는 퇴직 희망자의 모집으로 이직하는 경우 사업장의 이전등으로 출퇴근 시간이 왕복 3시간 이상인 경우 등 보다.

분명한 자발적 퇴사 처리 사유는 아래에 나와 있습니다. 자발적, 비자발적 퇴사로 인해 실업급여 수급 조건이 됩니다.

상실신고서의 상실사유 구분코드 선택이 중요

근로자가 퇴직을 하면 사업장은 상실신고서를 작성해 관할 근로복지공단 지사로 신고해야 합니다. 상실신고서에 고용보험 상실사유 코드를 입력해야합니다. 회사사정에 의한 권고사직인 경우 상실사유코드를 2. 회사사정과 근로자 귀책 사유에 의한 이직 23. 경영 관련 필요 및 기업 불황으로 인원감축 등에 의한 퇴사해고권고사직명예퇴직 포함을 선택해야 합니다. 반면, 근로자의 귀책사유에 의한 근로사직인 경우 상실사유코드를 2. 회사사정과 근로자 귀책 사유에 의한 이직 26. 근로자의 귀책사유에 의한 징계해고 및 권고사직을 선택해야 합니다.

따라서 권고사퇴 받으신 분은 퇴사 처리 전에 반드시 인사과에 상실사유코드를 몇 번 선택해 작성할 것인지 꼭 확인해보셔아합니다. 만약 사측에서 비우호적으로 나오는 경우, 퇴직 사유와 관련한 자료들을 꼼꼼하게 수집하시길 바랍니다.

자주 묻는 질문